Parental rights related to parenthood

Niniejsza praca poświęcona jest zagadnieniu uprawnień pracowników z tytułu urodzenia się i wychowywania dziecka. Wybrany przeze mnie temat stał się ostatnimi czasy bardzo popularny, ze względu na bardzo istotne zmiany, jakie zaszły w roku 2013, kiedy to znowelizowany został podstawowy akt prawny, jaki reguluje w Polsce zagadnienia stosunku pracy – czyli ustawa Kodeks Pracy. Zagadnienie, jakie wybrałam jest sprawą, jaka interesuje społeczeństwo – bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, czy status społeczny. Jest ponadto sprawą, jaką na uwadze mają sprawujący władzę – ze względu na zmniejszającą się z roku na rok liczbę urodzeń w Polsce i malejący przyrost naturalny. Elementem, który pozwoli zwiększyć liczbę urodzeń jest na pewno wprowadzenie zmian w prawie, by pracownica zdecydowała się na urodzenie dziecka, a jednocześnie, by miała stabilność zatrudnienia i możliwość otrzymywania niezbędnych środków do życia i utrzymania rodziny. Moja praca jest charakterystyką przepisów polskiego prawa, które regulują materię praw pracowników z tytułu macierzyństwa i rodzicielstwa w ogóle. Praca, bazując na zmianach w przepisach z 2013 roku jest ukazaniem różnic, jakie nastąpiły od tego czasu i jest ukazaniem pozytywnej ewolucji przepisów polskiego prawa pracy.Praca składa się z trzech rozdziałów, z których każdy poświęcony jest innemu zagadnieniu.

This thesis is dedicated to the issue of employees’ rights connected with the birth and upbringing of a child. This topic has recently become very popular due to significant changes introduced in 2013, when the basic act regulating employment issues in Poland, namely the Labour Code, was amended. The topic I have chosen is a matter of public interest – regardless of the type of work performed or social status. It is also taken into account by the authorities – due to the birth rate in Poland decreasing every year and the declining rate of natural increase. Making changes in the provisions of law, so that a female employee could decide to give birth to a child and have employment stability and a possibility to receive funds necessary to live and support her family, will certainly allow for the increase of the number of births. This thesis describes the provisions of law in Poland that regulate the matter of employees’ rights in respect of motherhood and parenting in general. Based on the amendments of 2013 to the regulations, this thesis presents the differences that have occurred since that time, as well as demonstrates the positive evolution of the provisions of the Polish labour law. The thesis is composed of three chapters, each devoted to a different issue.