Streszcz. ang. s. 323. Bibliogr. s. 328

Dział IIC Kodeksu pracy, który został uchwalony przez Sejm w grudniu 2022 r., wprowadza do polskiego prawa pracy nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Tym samym uchylone zostały obowiązujące przepisy zawarte w ustawie antycovidowej. Organ ustawodawczy ustanowił nowy model pracy zdalnej. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie ogólnej charakterystyki tego modelu. Na potrzeby niniejszego artykułu skupię się głównie na kwestiach podmiotowych i przedmiotowych. Istota pracy zdalnej polega na wykonywaniu tej pracy w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Rezultaty pracy zdalnej przekazywane są z wykorzystaniem środków porozumiewania się na odległość. De lege lata można wyróżnić dwa jej rodzaje: pracę zdalną umowną oraz pracę zdalną wyznaczoną jednostronnie. Pozwala to stronom stosunku pracy na elastyczne dostosowanie go do zróżnicowanych warunków środowiska pracy u progu ery postindustrialnej.

Section IIC of the Labour Code that was adopted by the Parliament in December 2022 introduces new regulations concerning remote work to Polish labour legislation. Thus, the binding legal provisions included in the anti-Covid legislation were repealed. The legislation authority established a new model of remote work. The aim of this study is to provide a general characteristic of this model. For the purposes of this article, I will focus mainly on the subjective and objective issues. The essence of remote work consists in performing this work at a location specified by the employee and agreed with the employer. The results of remote work are submitted with the use of means of remote communication. De lege lata, two types may be distinguished: contractual remote work and remote work that is designated unilaterally. This allows the parties to the employment relationship to adapt it in a flexible way to the diverse conditions of the work environment at the dawn of the post-industrial era.