Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Mediacje w stosunkach pracowniczych w prawie polskim.
Mediation in labour relations under Polish law.
mediacja, prawo pracy, spory zbiorowe, mediacje w prawie pracy, konflikt, mediator
mediation, labour law, industrial disputes, mediation in labour law, conflict, mediator
Praca magisterska ma na celu skupienie się na charakterystyce i skuteczności mediacji w prawie pracy, wyróżniając przy tym spory zbiorowe, które coraz częściej są przedmiotem postępowania mediacyjnego. Głównymi kluczowymi pytaniami są więc: jakie sprawy z zakresu prawa pracy mogą trafiać do mediacji oraz czy mediacja w Polsce jest skuteczna? Dodatkowo jakie zmiany powinny być wprowadzone w zakresie mediacji w Polsce oraz gdzie widać największą potrzebę takiej zmiany. Praca ma również na celu zobrazowanie zmian jakie miały miejsce w Polsce oraz jak kształtowały się ramy prawne w kwestii sporów zbiorowych. Zostaną również przedstawione przykładowe spory, które miały miejsce w Polsce mające różnorodne podłoże, w tym kwestie wynagrodzenia oraz warunków zatrudnienia. Ostatecznie rozważania zostaną zakończone na zmianach jakie są potrzebne w kwestii mediacji w Polsce, głównie skupiając się na osobie mediatora oraz jej uwarunkowaniach w prawie, które nie są wystarczająco jasno sformułowane co powoduje ich różnorodną interpretację.
The thesis aims to focus on the characteristics and effectiveness of mediation in labour law, distinguishing collective disputes that are increasingly subject to mediation proceedings. The main key questions are therefore: what labour law cases can go to mediation and is mediation in Poland effective? Additionally, what changes should be introduced in the field of mediation in Poland and where the greatest need for such a change can be seen. The paper also aims to illustrate the changes that have taken place in Poland and how the legal framework for industrial disputes has evolved. It will also present examples of disputes that have taken place in Poland for a variety of reasons, including issues of remuneration and terms and conditions of employment. Finally, the discussion will conclude on the changes that are needed in the field of mediation in Poland, mainly focusing on the person of the mediator and its conditions in the law, which are not formulated clearly enough and therefore are subject to various interpretations.
dc.abstract.en | The thesis aims to focus on the characteristics and effectiveness of mediation in labour law, distinguishing collective disputes that are increasingly subject to mediation proceedings. The main key questions are therefore: what labour law cases can go to mediation and is mediation in Poland effective? Additionally, what changes should be introduced in the field of mediation in Poland and where the greatest need for such a change can be seen. The paper also aims to illustrate the changes that have taken place in Poland and how the legal framework for industrial disputes has evolved. It will also present examples of disputes that have taken place in Poland for a variety of reasons, including issues of remuneration and terms and conditions of employment. Finally, the discussion will conclude on the changes that are needed in the field of mediation in Poland, mainly focusing on the person of the mediator and its conditions in the law, which are not formulated clearly enough and therefore are subject to various interpretations. | pl |
dc.abstract.pl | Praca magisterska ma na celu skupienie się na charakterystyce i skuteczności mediacji w prawie pracy, wyróżniając przy tym spory zbiorowe, które coraz częściej są przedmiotem postępowania mediacyjnego. Głównymi kluczowymi pytaniami są więc: jakie sprawy z zakresu prawa pracy mogą trafiać do mediacji oraz czy mediacja w Polsce jest skuteczna? Dodatkowo jakie zmiany powinny być wprowadzone w zakresie mediacji w Polsce oraz gdzie widać największą potrzebę takiej zmiany. Praca ma również na celu zobrazowanie zmian jakie miały miejsce w Polsce oraz jak kształtowały się ramy prawne w kwestii sporów zbiorowych. Zostaną również przedstawione przykładowe spory, które miały miejsce w Polsce mające różnorodne podłoże, w tym kwestie wynagrodzenia oraz warunków zatrudnienia. Ostatecznie rozważania zostaną zakończone na zmianach jakie są potrzebne w kwestii mediacji w Polsce, głównie skupiając się na osobie mediatora oraz jej uwarunkowaniach w prawie, które nie są wystarczająco jasno sformułowane co powoduje ich różnorodną interpretację. | pl |
dc.affiliation | Wydział Prawa i Administracji | pl |
dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
dc.contributor.advisor | Bandarzewski, Kazimierz - 127200 | pl |
dc.contributor.author | Makiel, Zuzanna | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WPA3 | pl |
dc.contributor.reviewer | Bandarzewski, Kazimierz - 127200 | pl |
dc.contributor.reviewer | Mączyński, Marek - 130463 | pl |
dc.date.accessioned | 2023-10-02T21:45:42Z | |
dc.date.available | 2023-10-02T21:45:42Z | |
dc.date.submitted | 2023-09-29 | pl |
dc.fieldofstudy | administracja | pl |
dc.identifier.apd | diploma-169733-307698 | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/320339 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | mediation, labour law, industrial disputes, mediation in labour law, conflict, mediator | pl |
dc.subject.pl | mediacja, prawo pracy, spory zbiorowe, mediacje w prawie pracy, konflikt, mediator | pl |
dc.title | Mediacje w stosunkach pracowniczych w prawie polskim. | pl |
dc.title.alternative | Mediation in labour relations under Polish law. | pl |
dc.type | master | pl |
dspace.entity.type | Publication |