Freedom of movement of workers and the principle of their equal treatment in the European Union

Funkcjonująca w pełnym zakresie od 1970 r. swoboda przepływu pracowników z biegiem czasu stawała się rzeczywistością przynoszącą realne korzyści społeczeństwu. Skutecznie przyczyniała się do tworzenia miejsc pracy i stymulowała wzrost gospodarczy. Praca magisterska stanowi próbę analizy funkcjonujących w ramach swobody przepływu pracowników aktualnych przepisów prawa unijnego. Autor pragnie pochylić się zwłaszcza nad kwestią uprawnień przysługujących pracownikom migrującym oraz członkom ich rodzin w ramach swobody przemieszczania zagwarantowanej prawem traktatowym.W pracy omówione zostanie m.in prawo do swobodnego przemieszczania się po terytorium UE najemnych pracowników migrujących i członków ich rodzin, prawo dostępu do zatrudnienia i związane z tym prawo do uznawania kwalifikacji zawodowych, a także prawo dostępu do kształcenia. Szeroko omówiona zostanie również problematyka wolnorynkowego prawa do traktowania pracowników migrujących na zasadach właściwych dla własnych obywateli oraz form jakie w dzisiejszym świecie przybiera dyskryminacyjne traktowanie pracowników. Komentujący zwróci również uwagę na odgrywanie przez TS UE niebagatelnej roli w kształtowaniu prawa do swobodnego przepływu pracowników. Dla zobrazowania instytucji prawnych rządzących omawianą swobodą praca wzbogacona została o stosunkowo nowe orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE z lat 2008-2011. Na tle powyższych rozważań autor pracy magisterskiej postara się odpowiedzieć na pytanie czy jednolity rynek rzeczywiście stwarza nowe możliwości i umożliwia robienie planów na przyszłość w tym ważnym aspekcie życia jakim jest praca ?

The freedom movement for workers, which functions correctly since 1970, became a reality over the years and it brought real benefits to society. It contributed to the creation of jobs and it stimulated economic growth.The thesis is an attempt to analyze the european union law, which is connected with freedom of movement for workers. The author of this thesis would like to lean especially on the issue of allowances, which are vested for workers and members of their families under the freedom of movement guaranteed by treaty law.In this thesis are discusses the following problems : the right to freedom of movement for workers and the member of their families on the territory of the European Union, the right to employment and recognition of professional qualifications this workers, also their access to education. It will also be discussed the form of discriminatory treatment of workers. The author will also pay attention to the role of the EU TS in the development of the right to freedom of movement. To illustrate the legal institutions this thesis has been enriched by a relatively new case law of the Court of Justice of the EU in the years 2008-2011. The author try to answer the main question : is it possible that a single market actually can create a new opportunities and it allows to take plans for the future in this important aspect of life which is a work ?