DETERMINANTS OF EMPLOYEE TURNOVER AND RETENTION

Autor pracy skupia się na rotacji i retencji pracowników w kontekście globalizacji rynku pracy, konkurencji o najlepszych pracowników i rosnących kosztów pracodawców, a także wpływu pandemii COVID-19 na zachowania na rynku pracy. Celem niniejszej pracy jest zidentyfikowanie uwarunkowań rotacji i retencji pracowniczej w kontekście polskiego rynku pracy oraz przedstawienie praktyk, które mogą być wykorzystane przez pracodawców w celu przeciwdziałania rotacji i wzmocnienia retencji pracowników w organizacji. Część empiryczna pracy składa się z badania ankietowego pracowników róźnych branż, oraz wywiadów z pracownikami HR z pięciu dużych przesiębiorstw. Na podstawie przeprowadzonych badań i analizie literatury udało się zidentyfikować wiele czynników wpływających na rotację i retencję pracowników w firmach, oraz zaproponować praktyczne rozwiązania dla pracodawców.

The author of this paper focuses on employee turnover and retention in the context of globalization of the labor market, competition for the best employees, and rising costs of employers as well as the impact of the COVID-19 pandemic on labor market behavior. The purpose of this paper is to identify the determinants of employee turnover and retention in the context of the Polish labor market as well as to present practices that can be used by employers to counteract turnover and strengthen employee retention in the organization. The empirical part of the study consists of a survey of employees from various industries and interviews with HR professionals from five large companies. Based on the survey and analysis of the literature, numerous factors affecting employee turnover and retention in were identified, and practical solutions for employers were proposed.