Non-wage instruments for motivating employees in public organizations on the example of the Municipal Office in Skarżysko-Kamienna

W niniejszej pracy zostały przedstawione czynniki motywacji, które zaliczają się do ważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Motywowanie stanowi nieodłączny element zarządzania, oraz jest częścią kluczowych czynników, dzięki którym organizacje mogą poprawnie funkcjonować. W pracy opisano motywacje pozapłacową jak również płacową. Na podstawie przeprowadzonego badania wykonanego w formie ankiety, w części empirycznej skoncentrowano się na czynnikach wpływających na motywację do pracy, oraz opisano kontekst postrzegania pracy przez pracowników jak i przełożonych.

The main thesis presents motivation factors that are among the most important functions of human resources management. Motivating is an integral part of management, and is part of the key factors that allow organizations to function properly. The work describes non-wage motivations as well as wages. Based on the survey carried out in the form of a survey, the empirical part focuses on factors influencing the motivation to work, and describes the context of perception of work by employees and superiors.