Motivating and the role of controlling in creating an incentive system in organization

Motywacja to temat bardzo często poruszany w literaturze. Jest ona bowiem przedmiotem zainteresowania wielu organizacji, którym zależy na osiągnięciu założonych celów biznesowych. W ostatnim czasie narzędziem, które staje się coraz powszechniej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa jest controlling. Okazuje się, że jest on także bardzo pomocny w doskonaleniu systemów motywacyjnych w organizacjach. W niniejszej pracy została poruszona tematyka motywowania pracowników z uwzględnieniem ich potrzeb i roli controllingu w tym procesie. Opisano także wyniki badań nad motywacją, a także przykłady literaturowe organizacji, w których zastosowano controlling w procesie budowania systemu motywacyjnego. Praca została zakończona opisem badań własnych, których założeniem była identyfikacja potrzeb pracowników w miejscu pracy. Wykorzystane w pracy źródła literaturowe to opracowania naukowe, które w sposób rzetelny opisują tematykę dotyczącą motywowania pracowników.

Motivation is a subject which is often discussed in the literature. Indeed, this is an area of interest for many organizations that care about achieving their business goals. In the recent times, controlling is becoming more and more popular when it comes to improving incentive systems in organizations. The present study includes the topic of motivating and its connection with controlling. The study also presents research results connected with motivation and literature’s examples of organizations that use controlling as a tool which supports the process of building the incentive systems. Below study has been finalized by own research, the purpose of which was the identification of worker’s needs. Literature that has been used in the following study comes from reliable sources and it describes the issue in a very comprehensive way.