SOCIAL AND PROFESSIONAL ADAPTATION OF A NURSE – CASE STUDY

Wstęp: Adaptacja społeczno-zawodowa to przystosowanie do rodzaju i sposobu wykonywania pracy, zapoznanie z wykonywanymi zadaniami i czynnościami na danym stanowisku, z obowiązującymi procedurami, z obsługą wykorzystywanych urządzeń i aparatury oraz omówienie warunków organizacyjnych, wymagań higieny pracy i bezpieczeństwa. Powinna pozwolić nowo zatrudnionej osobie na pełne zaangażowanie w realizację obowiązków i zadań wynikających ze specyfiki pracy. Aby proces ten przebiegał sprawnie i pomyślnie ważna jest otwartość na nowe doświadczenia i współpraca w zespole.Cel: Celem była próba oceny adaptacji społeczno-zawodowej pielęgniarki w jej pierwszym miejscu pracy po ukończeniu studiów licencjackich. Materiał i metody: W badaniu zastosowano metody analizy piśmiennictwa i kwestionariusze: kwestionariusz opracowania własnego, Oceny Samopoczucia (CIS20R), Ateńskiej Skali Bezsenności (AIS), Wypalenia Zawodowego (MBI-HSS) i Mobbingu (NAQ). Badaniu podlegała tylko jedna osoba.Wyniki: Osoba badana oceniła swój miesięczny proces adaptacji jako wystarczająco długi, aby przystosować się do pracy. Wśród wszystkich badanych zagadnień pielęgniarka wskazuje na pozytywne wyniki przeprowadzonego procesu, co sygnalizuje jej dobre zdrowie, samopoczucie, zadowolenie z pracy, brak problemów ze snem, brak poczucia wypalenia zawodowego i mobbingu. Występuje u niej jedynie średni poziom zmęczenia, który najprawdopodobniej wynika ze zmianowego systemu pracy. Pozytywny wynik tego procesu warunkowany był dobrymi warunkami panującymi w pracy, wsparciem ze strony współpracowników, dobrą atmosferą, poczuciem motywacji do pracy i chęcią samorozwoju.Wnioski: Zmienne, które zostały poruszone w pracy jak: współpraca w zespole, warunki panujące w miejscu zatrudnienia, predyspozycje do zawodu warunkują postrzeganie adaptacji społeczno-zawodowej. Pozytywny odbiór poszczególnych etapów i obszarów procesu wdrażania do pracy wskazuje na pozytywną ocenę całej adaptacji.

Summary:Introduction: Social and occupational adaptation is an adaptation to the type and manner of performed work, becoming familiar with the tasks and activities required for a given position, with the applicable procedures, with the use of devices and apparatus, and discussing the conditions of organization and occupational health and safety requirements. It should allow the newly employed person to fully engage in performing duties and tasks resulting from the specificity of the job. Being open to new experiences and cooperation in a team is paramount for this process to run smoothly and for it to be successful.Aim: The aim was to evaluate the socio-professional adaptation of a nurse in her first job after graduating from undergraduate studies.Material and methods: Literature analysis methods and questionnaires were used in the study: a self-developed questionnaire, Well-Being Assessment (CIS20R), Athens Insomnia Scale (AIS), Occupational Burnout (MBI-HSS) and Mobbing (NAQ). Only one person was tested.Results: The subject assessed her monthly adaptation process as one long enough to adapt to her work. Among all the examined topics, the nurse indicates positive results of the conducted process, which are characterised by her good health, well-being, job satisfaction, no sleep problems, no sense of professional burnout and no mobbing. She has only a moderate level of fatigue, which is most likely due to shift work. The positive result of this process was influenced by good working conditions, support from colleagues, good atmosphere, a sense of motivation for work and a desire for self-development.Conclusions: The variables that were mentioned in the thesis such as teamwork, conditions in the workplace and predispositions for a profession determine the perception of social and professional adaptation. Positive reception of individual stages and areas of the onboarding process indicates a positive assessment of the whole adaptation.