Dress code as an element of the company's organizational culture and creation of image

Celem pracy magisterskiej jest omówienie problematyki związanej z dress codem i jego umiejscowienia w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa oraz jego wpływu na wizerunek organizacji jako całości oraz ukazanie związku między ubiorem w miejscu pracy, a postrzeganiem pracownika przez klienta oraz pracodawcę. W pracy ukazano odpowiedź na pytania dotyczące postrzegania ubiory służbowego zarówno z punktu widzenia klientów jak i samego pracownika. Wiodącymi problemami badawczymi były: "Jaki jest odbiór przez pracowników obowiązku zachowania dress code'u w zależności od branży przedsiębiorstwa?", "Jaki jest odbiór przez klientów obowiązującego dress code'u w przedsiębiorstwie w danej branży?". Uczestnikami przeprowadzonych badań było 112 osób pracujących w różnych branżach, na różnych stanowiskach. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety.

The aim of the master's thesis is to discuss issues related to dress code and its location in the organizational culture of the company as well as its impact on the company’s image as a whole and to show the relationship between outfit at work and the perception of the employee by the client and employer. The thesis presents the answer to questions regarding the perception of the business outfit both from the point of view of the clients and the employee himself. The leading research problems were: "What is the perception of the obligation to obey dress code rules by the employees depending on the company's industry?", "What is the customers’ perception of the dress code in the company in a given industry?". The participants of the survey were 112 people working in various industries, in various positions. The survey was conducted using a questionnaire.