Motivation as a factor influencing workaholism

Niniejsza praca przedstawia stronę teoretyczną z zakresu: zależności między motywacją pracowników, a popadaniem w pracoholizm. Tekst podejmuje problematykę związaną z omówieniem terminu powszechnego w dzisiejszych czasach jakim jest pracoholizm. Praca została podzielona na trzy rozdziały, pierwszy z nich jest typowo teoretyczny, przedstawia on definicję pracoholizmu, ukazuje go w dwóch odsłonach jako normę oraz patologię. Następnie zaprezentowane są różne metody motywacji pracowników, zarówno materialne jak i niematerialne. Nakreślone są również cechy, które powinien zawierać system motywacyjny w organizacji oraz opisane jest, dlaczego jest on tak istotny dla przedsiębiorstw i przynosi wiele korzyści w organizacji. Kolejny rozdział przedstawia metodykę prowadzenia badań. Opisuje on jakie narzędzia zostały użyte oraz w jaki sposób takie badanie zostało przeprowadzone. W trzecimi, ostatnim etapie zbadane jest czy istnieje korelacja między motywacją pracowników, a szerzeniem się różnie rozumianego pracoholizmu w organizacji. Są to dosyć powszechne terminy, które mają odzwierciedlenie w dzisiejszych przedsiębiorstwach. Przedstawione są tu ostateczne wyniki badań i podsumowanie.Celem owej pracy jest określenie czy występuje zależność między motywacją pracowników, a występowaniem pracoholizmu w organizacji oraz poszerzenie wiedzy o dwa wspomniane terminy. Aby jednak udało się zbadać taką zależność wykorzystam metodę badawczą, jaką jest przeprowadzenie kwestionariusza wśród respondentów w różnym wieku, o różnym stanie społecznym i zawodowym.

The thesis delineates theoretical side of the relation between motivation and workaholism. The work includes the description of the term 'workaholism' with elaboration.The thesis is divided into three chapters. The first one is fucused on explanation of the term 'workaholism' in two different perspectives, as a norm and pathology. Afterwards, two different types of motivational methods are presented: material and immaterial. Moreover, the good motivational system its importance and benefits in business are described.The next chapter is focused on the methodology of the research, delineates the used tools and the way of conducting the survey. The last part is presentation if the results of the research. The aim of this thesis is presentation if there is a relation between motivation and workaholism among different businesses. The method of the research used in the thesis was to conduct the survey among respondents from different social groups.