Training and further education of employees as part of personnel management with the use of an example of the Public Health Care Institution in Dąbrowa Tarnowska

Celem pracy jest omówienie problematyki związanej ze szkoleniami i doskonaleniem pracowników. W szczególności analizie poddany został proces organizowania szkoleń. Podstawowe pytanie, jakie przyświeca podjętym rozważaniom, odnosi się do wpływu szkoleń bądź innej formy doskonalenia zawodowego na jakość wykonywanych zadań przez pracowników medycznych. W celu odpowiedzi na powyższe pytanie zastosowano metodę ankietową. Najważniejszym wnioskiem wynikającym z przeprowadzonych badań jest fakt, iż przebadani pracownicy medyczni widzą związek między uczestnictwem w szkoleniach, a jakością wykonywanej pracy. Całość rozważań osadzona została w ramach teoretycznych. W tym celu wykorzystano dostępną literaturę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności piśmiennictwo związane ze szkoleniami bądź innymi formami doskonalenia zawodowego.

The aim of this study is to discuss issues related to training and improvement of staff. In particular, analyzes the process of organizing training courses. The main question that guided considerations taken relates to the impact of training or other forms of professional development on the quality of the tasks performed by medical staff. In order to answer this question was used questionnaire method. The most important finding of the study is that the examined medical staff see the compound between participation in training and the quality of their work. The whole considerations was embedded in a theoretical framework. For this purpose was used the available literature in the field of human resource management, in particular the literature related to training or other forms of professional development.