Discrimination against women in the labour market

Tematem niniejszej pracy jest problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy oraz analiza polskiego i międzynarodowego prawa pracy w kontekście przeciwdziałania nierównemu traktowaniu kobiet i mężczyzn na gruncie prawa pracy. W celu zobrazowania powyższego problemu przedstawiona została analiza polskiego rynku pracy, struktura bezrobocia według płci oraz analiza badań dotycząca nierównego traktowania kobiet i mężczyzn w sferze prawa pracy oraz zatrudnienia. Pracę podzieliłam na wstęp, cztery podstawowe jednostki redakcyjne oraz podsumowanie. W pierwszym rozdziale przedstawiłam etymologię pojęcia dyskryminacja oraz jej definicję w oparciu o przepisy prawa, jak i rodzaje dyskryminacji wyróżnione zarówno w kodeksie pracy jak i naukach ekonomicznych.Rozdział drugi to analiza sytuacji kobiet na polskim rynku pracy w oparciu o dane statystyczne przedstawione przez Główny Urząd Statystyczny. Podjęłam również próbę zdefiniowania zjawiska tzw. „szklanego sufitu” oraz segregacji zawodowej kobiet, które mają na celu wskazanie barier ograniczających aktywizację zawodową kobiet.W trzecim rozdziale zostało omówione zagadnienie równego traktowanie kobiet i mężczyzn na gruncie polskiego prawa, jako jednej z naczelnych zasad prawa pracy. Przedstawiłam także dopuszczalne formy dyferencjacji pracowników przewidziane przez polskiego ustawodawcę oraz skutki działań dyskryminujących. Zaprezentowałam również działania podejmowane przez Państwo oraz Państwową Inspekcję Pracy na rzecz równego traktowanie kobiet i mężczyzn.Rozdział czwarty to analiza przepisów prawa międzynarodowego w kontekście równego traktowanie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.Na podstawie przeprowadzonej w pracy analizy oraz materiałów źródłowych i literaty można stwierdzić, iż problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy jest wciąż aktualny i przybiera różne formy. Obowiązujące przepisy prawa polskiego i międzynarodowego pomimo odwołań do powyższego problemu, wymagają pewnych zmian by w sposób efekty realizować założenia równego traktowania obu płci w zatrudnieniu.

The topic of this work is the problem of discrimination against women in the labor market and the analysis of Polish and international labor law in the context of counteracting unequal treatment of women and men under labor law. In order to illustrate the above problem, the analysis of the Polish labor market, the structure of unemployment by gender and the analysis of research on unequal treatment of women and men in the sphere of labor law and employment were presented.I divided the work into an introduction, four basic editorial units and a summary. In the first chapter, I presented the etymology of the concept of discrimination and its definition based on the law, as well as the types of discrimination highlighted in both the Labor Code and the economic sciences.The second chapter is an analysis of the situation of women on the Polish labor market based on statistical data provided by the Central Statistical Office. I also made an attempt to define the phenomenon of the so-called "Glass ceiling" and professional segregation of women, which are aimed at identifying barriers limiting women's occupational activation.The third chapter discusses the issue of equal treatment of women and men under Polish law as one of the guiding principles of labor law. I also presented the acceptable forms of differentiation of employees provided for by the Polish legislator and the effects of discriminatory actions. I also presented activities undertaken by the State and the National Labor Inspectorate for the equal treatment of women and men.The fourth chapter is the analysis of international law in the context of equal treatment of women and men in employment.On the basis of the analysis, source materials and literature carried out in the work, it can be stated that the problem of discrimination of women on the labor market is still valid and takes various forms. The binding provisions of Polish and international law, despite appeals to the above problem, require some changes to effect the assumptions of equal treatment of both sexes in employment in a way.