Company social benefit systems financed by the employer on the example of Poland and France

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Polsce i Komitet Społeczno-Gospodarczy we Francji oferują różne świadczenia, które są ważną formą wsparcia socjalnego dla pracowników oraz ich rodzin. Fundusz oraz Komitet mają na celu wspieranie osób zatrudnionych, finansowanie różnych form wypoczynku, ułatwienie dostępu do niektórych usług rekreacyjnych, kulturowych oraz pomoc w sytuacjach nadzwyczajnych. Celem badawczym jest przedstawić dwa systemy wsparcia socjalnego oferowanego przez pracodawcę w Polsce i we Francji. Problem badawczy dotyczy tego, jak jest odbierany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Polsce i Komitet Społeczno-Gospodarczy we Francji przez pracowników. Jaka jest wysokość tych świadczeń oraz czy są pracownicy zadowoleni z oferowanych świadczeń socjalnych? Czy system socjalny obejmował szerszy zakres usług, oferowanych przez pracodawcę – zastosowano metodę przedstawienia świadczeń i porównania ich wsród pracowników w Polsce i Francji? Podstawową metodą badawczą zastosowaną w pracy jest dogmatyczna metoda badań, polegająca na analizie obowiązującego ustawodawstwa, poglądów przedstawicieli doktryny oraz orzecznictwa sądowego. Istotną rolę należy także przypisać metodzie empirycznej badań, która także została w pracy zastosowana poprzez przeprowadzenie ankiet. Badania ankietowe zostały przeprowadzone w Starostwie Powiatowym w Radomiu w Polsce oraz w Urzędzie Miejskim w Saint-Denis we Francji w lipcu 2022 roku wsród pracowników, którzy otrzymują świadczenia socjalne, ponieważ ich pracodawca ma obowiązek utworzenia i funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Społecznych (w skrócie ZFŚS) i Komitetu Społeczno-Gospodarczego (w skrócie KSG) w swojej jednostce. W pierwszym rozdziale pracy przedstawiono definicje Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Polsce; opisano kto ma obowiązek jego tworzenia; określono osoby uprawnione do otrzymywania świadczeń socjalnych oraz z jakich środków ZFŚS jest dofinansowany; kto zarządza funduszem oraz działania, które mają być podjęte w trakcie jego likwidacji.Drugi rozdział ma na celu dokładne przedstawienie poszczególnych rodzajów świadczeń socjalnych w Polsce; opisuje wszystkie możliwe świadczenia i dofinansowania do nich przez pracodawcę. Trzeci rozdział obejmuje Komitet Społeczno-Gospodarczy we Francji, przedstawia jego definicje, zasady działania oraz funkcje, budżet, zarządzanie. Czwarty rozdział szczegółowo opisuje świadczenia socjalne komitetu we Francji, oraz ma na celu pokazać jakie są różnicy pomiędzy świadczeniami socjalnymi w Polsce a we Francji. Ostatni rozdział obejmuje zakończenie.Pracę kończy zestawienie bibliograficzne.

The Company Social Benefits Fund in Poland and the Social and Economic Committee in France offer various benefits that are an important form of social support for employees and their families. The Fund and the Committee are aimed at supporting employed persons, financing various forms of recreation, facilitating access to certain recreational and cultural services and assistance in emergency situations.The research objective is to present two systems of social support offered by the employer in Poland and France. The research problem concerns the reception of the Company Social Benefits Fund in Poland and the Social and Economic Committee in France by employees. What is the amount of these benefits and are the employees satisfied with the social benefits offered? Did the social system cover a wider range of services offered by the employer - the method of presenting benefits and comparing them among employees in Poland and France was used?The basic research method used in the work is the dogmatic research method, consisting in the analysis of the applicable legislation, views of the representatives of the doctrine and judicial decisions. An important role should also be assigned to the empirical research method, which was also used in the study by conducting surveys.The survey was conducted in the County Office in Radom in Poland and in the City Hall in Saint-Denis in France in July 2022 among employees who receive social benefits, because their employer is obliged to establish and operate the Company Social Benefit Fund (in short ZFŚS) and the Socio-Economic Committee (KSG for short) in their unit.The first chapter of the thesis presents the definitions of the Company Social Benefits Fund in Poland; describes who is responsible for its creation; the persons entitled to receive social benefits and the funds from which the Company Social Benefits Fund is financed were specified; who manages the fund and the actions to be taken during its liquidation.The second chapter aims to present the various types of social benefits in Poland in detail; describes all possible benefits and subsidies to them by the employer.The third chapter covers the Social and Economic Committee in France, presents its definitions, principles of operation and functions, budget, management.The fourth chapter describes in detail the social benefits of the committee in France, and aims to show the differences between social benefits in Poland and in France.The final chapter covers the ending.The work ends with a bibliographic list.