The Affect As the Intervening Variable In the Relation Between the Work-Family, Family-Work Conflict and the Perception Of Life Quality Among the Working Mothers.

Podjęcie badań nad problematyką poczucia jakości życia kobiet pracujących zawodowo, wydaje się być bardzo istotne z punktu widzenia licznych przemian gospodarczych, społecznych i kulturowych. Aktywność zawodowa kobiet jest obecnie normą, jednak wiąże się to z łączeniem dwóch ról: roli matki i roli pracownika. Skutkuje to nierzadko wystąpieniem konfliktu praca – rodzina oraz rodzina – praca. Dlatego istotnym wydaje się zbadanie zależności pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym, a poczuciem jakości życia matek.Celem niniejszej pracy było sprawdzenie występowania zależności pomiędzy wybranymi czynnikami. Jako zmienną zależną przyjęto poczucie jakości życia, a jako zmienne niezależne: konflikt praca – rodzina, rodzina – praca. Dodatkowo wprowadzona została zmienna pośrednicząca w postaci odczuwanego nastroju pozytywnego i negatywnego. Pytania postawione w niniejszej pracy dotyczyły występowania związku pomiędzy konfliktem praca – rodzina, rodzina – praca a poczuciem jakości życia matek pracujących zawodowo. Postanowiono sprawdzić czy pozytywny afekt różnicuje badane kobiety na wymiarze poczucia jakości życia. Dodatkowo próbowano zbadać czy nastrój pozytywny buforuje efekt stresora, w postaci konfliktu praca – rodzina, rodzina – praca na poczucie jakości życia. W celu weryfikacji postawionych hipotez w badaniu użyto: Kwestionariusz SHI –PL, Skala Nastroju autorstwa Wojciszke i Baryły oraz Kwestionariusz Konflikt: Praca – Rodzina i Rodzina – Praca. Przebadano 100 kobiet, średnia wieku badanych wynosiła M = 34,77 (SD = 6,14), a średnia stażu pracy była równa M = 10,66 (SD = 6,12). Średnia ilość posiadanych dzieci przez badane to M = 1,87 (SD = ,94), natomiast średnia wieku dzieci była równa M = 8,01 (SD = 5,07). Zdecydowana większość badanych kobiet posiadała wykształcenie wyższe (N = 44) oraz wykształcenie średnie (N = 44). Najliczniej reprezentowanymi zawodami były: pracownik administracyjno – biurowy (N = 27), właścicielka własnej firmy (N = 17), nauczycielka (N =11), doradca klienta (N = 10), pielęgniarka (N = 6) oraz kelnerka (N = 5).W wyniku przeprowadzonego badania udało się potwierdzić 3 z 5 postawionych hipotez. Okazało się iż związek poczucia jakości życia i konflikt praca – rodzina, rodzina – praca jest ujemny (hipoteza 1 i 2). Czyli wraz ze wzrostem konfliktu praca – rodzina, rodzina – praca maleje poczucie jakości życia. Częściowo została potwierdzona hipoteza 3 zakładająca, że afekt pozytywny różnicuje matki pracujące zawodowo na wymiarze poczucia jakości życia. Nie udało się potwierdzić hipotezy 4 i 5, zakładającej działanie nastroju pozytywnego jako bufora efektu stresora w postaci konfliktu praca – rodzina, rodzina – praca, na poczucie jakości życia u matek pracujących zawodowo.

Doing the research on the problems of life quality preception among working women seems to be crutial because of the numerous economical, cultural and social changes. Women’s professional activity is currently a norm, however it requires joining two roles: the mother and the employee. It often results in the work-family and family-work problems. Therefore, it seems vital to study the relations between the professional life, family life and the preception of life quality among the mothers. The aim of this dissertation was to examine the relation between the chosen factors. The perception of life quality was described as the dependent variable and the independent variable werr the two conflicts: work-family and family-work. In addition, an extra intervening variable was introduced, namely the experienced mood (positive or negative). The questions asked in the following dissertation concern the relations between work-family, family-work conflicts and the perception of life quality among working women. One tried to check if the positive affect differenciates the women under study in case of the perception of life quality. What is more, one attempted to examine whether the stressor effect, namely, the conflict: work-family, family-work, is buffored by the positive mood on the perception of life quality. To verify the stated hypotheses, the following tools were used: Steen Happiness Index, Mood Scale by Wojciszke and Baryła, and Questionaire About the Work-Family, Family-Work Conflict. One hundred women were questioned with the average age of M=34,77 (SD=6,14), and average working experience (expressed in years) of M=10,66 (SD=6,12). The average number of children was M=1,87 (SD=0,94) whose average age was M=8,01 (SD=5,07). The great majority of the questioned women had university degree (N=44) or secondary education (N=44). The most common professions among the questioned women were: an administrative and office assistant (N=27), a company owner (N=17), a teacher (N=11), a client advisor (N=10), a nurse (N=6), and a waitress (N=5).As a result, during the examination, 3 out of 5 hypotheses were confirmed. It was proved that the relation between the perception of life quality and conflict work-family, family-work is negative (hypothesis 1 and 2), which means that as the conflict work-family, family-work increases, the perception of life quality decreases. Hypothesis number 3 asuming that the positive affect differenciates working mothers in the case of perception of life quality, was partially confirmed. The hypotheses 4 and 5 assuming the influence of positive mood as the stress buffor (conflict work-family, family-work) on the perception of life quality were not confirmed.