Methods of improving the management system as a source of employee development in international enterprises

Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie analizy i badań nad metodami doskonalenia systemu zarządzania w przedsiębiorstwie międzynarodowym jako źródło rozwoju pracowników. Praca składa się z trzech części. Rozdział pierwszy przedstawia doskonalenie systemu zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym. Rozdział drugi dotyczy znaczenia rozwoju pracowników w procesie zwiększania wartości przedsiębiorstwa. Rozdział trzeci stanowi analizę i ocenę wpływu działań doskonalących system zarządzania na pracowników w przedsiębiorstwach międzynarodowych. Praca powstała w oparciu o literaturę, źródła internetowe oraz opublikowane badania. W pracy oparto się także na przeprowadzonych badaniach ankietowych zarówno z kierownikami, jak i pracownikami w przedsiębiorstwach międzynarodowych. Ponadto oparto się na przeprowadzonym wywiadzie pogłębionym z kierownikiem z rodzinnej firmy Kärcher.

The purpose of this thesis is to analyze and research the methods of improving the management system in an international enterprise as a source of employee development. The entire work consists of three parts. Chapter one presents the improvement of the management system of an international enterprise. Chapter two deals with the importance of employee development in the process of increasing the value of the enterprise. The third chapter is an analysis and evaluation of the impact of management system improvement activities on employees in international enterprises. The thesis is based on literature research, Internet sources and published studies. The paper also relied on surveys conducted with both managers and employees in international enterprises. In addition, it was also based on an interview conducted with a manager from the family-owned enterprise Kärcher.