Methods and ways of the recruitment process and selection to work

Rekrutacja, bez względu na to czy jest prowadzona na skalę masową, przez osoby wyłącznie się w tym specjalizujące, czy też sporadyczna i prowadzona przez osoby, które na co dzień nie mają z nią styczności nie jest zajęciem łatwym. Wymagana ona odpowiedniego przygotowania się rekruterów, w celu wybrania możliwie najlepszego kandydata. Każda osoba, która kiedykolwiek będzie zajmować się prowadzeniem procesu rekrutacji powinna wcześniej zaznajomić się z całą teorią dotyczącą rekrutacji jako takiej, aby mieć świadomość z czym się to wiąże. Literatura zarządzania zasobami ludzkimi od lat już opisuje wszelkie procesy, z którymi może spotkać się osoba przeprowadzająca rozmowę wraz z kandydatem. Na przestrzeni lat, rekrutacja znacznie zmieniła się, zastępując najpopularniejsze wywiady rekrutacyjne rozbudowanymi strukturami, które sprawdzają przeróżne umiejętności, takie jak zdolności analityczne, odporność na stres czy umiejętność pracy w grupie.Celem pracy jest porównanie procesu rekrutacyjnego opisanego w literaturze ze sposobem przeprowadzania rekrutacji na wybrane stanowiska w praktyce, a także poznanie opinii kandydatów na temat procesów w których brali oni udział.

Recruitment, regardless of whether it is carried out on a mass scale, by people who specialize in it, or occasional and conducted by people who do not have contact with it on a daily basis, is not an easy task. It requires proper preparation of recruiters in order to select the best possible candidate.Anyone who will ever be involved in the recruitment process should familiarize themselves with the whole theory of recruitment as such in order to be aware of what it is related with. The HRM literature has for years already described all the processes that an interviewer and a candidate may encounter. Over the years, recruitment has changed significantly, replacing the most popular recruitment interviews with extensive structures that test various skills, such as analytical skills, resistance to stress and the ability to work in a group.The aim of the thesis is to compare the recruitment process described in the literature with the method of recruiting for selected positions in practice, as well as to find out about the candidates' opinions on the processes in which they participated.