Mobbing as a threat in the work environment

Celem tej pracy jest zbadanie rzeczywistego stanu zjawiska jakim jest mobbing. Jak wpływa na samopoczucie pracowników, na wykonywaną przez nich pracę. Czy ofiary mobbingu próbują zaradzić swojej sytuacji i jak reagują świadkowie mobbingu. Praca ta ma przedstawić jak wygląda ten problem w przedsiębiorstwach i instytucjach. Aby ten cel zrealizować przeprowadziłam badania empiryczne w których została wykorzystana ankieta. Badanie odbywało się na terenie całej Polski, była skierowana do celowej grupy badawczej, czyli takiej, która miała do czynienia z mobbingiem w swoim miejscu pracy. Wzięło w niej udział 50 osób.I i II rozdział dotyczy teoretycznych zagadnień związanych z mobbingiem W III rozdziale znajduje się analiza oraz wnioski z przeprowadzonych badań .Do najważniejszych wniosków można zaliczyć:.Najliczniejszą grupą ankietowanych były osoby mobbingowane przez swojego pracodawcę. Główną przyczyną negatywnych zachowań był konflikt. Nękanie najczęściej przejawiało się poprzez krzyk i brak szacunku czy też pracą do późnych godzin co oddziaływało w negatywny sposób na pracowników.

Purpose of this Bachelor Thesis is to determine the actual state of the mobbing. How does it affect one's self-esteem or performed work, if the victims of mobbing tried to prevent it from happening and how do the witnesses reacted to it. This work shows how mobbing looks like in companies and institutions in Poland. Fundamental of it is based on the survey that was answered by fifty employees directly affected by mobbing. First and second chapter refers to theoretical matters while third chapter contains analysis and conclusions. Most crucial of them include: Highest percentage of employees affected by mobbing were harassed by their direct manager. Most common reason behind it was conflict and was manifested by humiliation, lack of respect and working till late hours that impacted the workers.