Cultural backgrounds as a determination of leadership styles in organisation

Praca jest studium literatury poruszającej temat zarządzania przez przywództwo oraz wykorzystywanych do tego modeli przywództwa w organizacjach publicznych, jak i prywatnych. Rozważania dotyczą także wpływu uwarunkowań kulturowych na efektywność i skuteczność tego procesu. Omówione jest pojęcie kultury organizacji, kultury narodowej oraz kultury jako narzędzia używanego w procesie zarządzania organizacją. Przedstawione są również modele organizacyjne i społeczne takich kultur jak amerykańska, japońska, arabska, nordycka, niemiecka, polska. Są one także zestawione ze sobą na podstawie wyróżnionych cech w celu wskazania różnic i podobieństw w opisanych modelach. Poruszony został również temat negatywnych i pozytywnych oddziaływań na zarządzanie kapitałem różnorodności kulturowej oraz występujących barier na tej płaszczyźnie.

This thesis focuses on management across leadership and also models of leadership which are use in public and private organisations. This study is specifically concerned with effect of cultural backgrounds on organisation.There is explained the terms as culture of organisation, national culture and culture as the methods using in management process of organisation. There are also draw up organisational models and social models of American culture, Japan culture, Arabic culture, Nordic culture, German culture and Polish culture. There are assembled on the basic of characteristics to show the differences and similarities between them. The study looks into negative and positive influence on management of cultural diversity and also barriers in this area.