Trainings as part of human resources management on the example of the Local Government Institution - Małopolski Instytut Kultury in Kraków [Malopolska Culture Institute in Cracow]

W pracy omówiono zjawisko szkoleń, jako formę rozwoju zatrudnionych. Ukazano wzajemne relacje i powiązania omawianej funkcji zarządzania zasobami ludzkimi z całościowym procesem zarządzania organizacją. Proces szkolenia został przedstawiony, jako istotny aspekt funkcji personalnej, mający wpływ na realizację celów strategicznych organizacji. Praca porusza zagadnienia związane z procesem projektowania i przeprowadzania działalności szkoleniowej. Praktyczny wymiar tematyki zbadano w instytucji samorządowej - w Małopolskim Instytucie Kultury w Krakowie. Celem przeprowadzonego badania było poznanie stopnia, w jakim pracownicy czują chęć podnoszenia swojej rangi na rynku pracy oraz zbadanie, w jaki sposób instytucja samorządowa prowadzi politykę związaną z poruszanym obszarem. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą metody kwestionariusza ankiety. W pracy wykorzystano literaturę z zakresu zarządzania organizacją, zarządzania zasobami ludzkimi oraz akty prawne regulujące działalność instytucji samorządowej.

The thesis discusses a phenomenon of trainings as a form of employees’ development. There are presented mutual relationship and links between the discussed function of human resources management and the overall process of organization management. The training process is shown as a significant aspect of a personal function which has an influence on the implementation of the strategic objectives of the organization. There have also been characterized designing process and conducting training activities. The research has been carried out in the Local Government Institution - Małopolski Instytut Kultury in Kraków. The aim of the conducted research was to examine an extent to which the employees feel the need to raise their rank on the labour market and to establish how the local government institution leads its policy related to the addressed field. As a research tool there has been used a questionnaire survey. The study is based on the literature on the subjects of organization management, human resources management as well as the legal acts regulating the activity of the Local Government Institution.