A sense of self-efficacy, and types of behavior and experience at work in a group of professionally active nurses

STRESZCZENIEWstęp:Praca zawodowa stanowi jedną z ważnych aktywności w naszym codziennym życiu. Może przynosić satysfakcje, zadowolenie, ale czasem także może być źródłem dyskomfortu psychicznego. Pielęgniarstwo jest zawodem, który niesie ze sobą wiele korzyści, ale ze względu na specyfikę pracy odznacza się występowaniem wielu stresogennych sytuacji zawodowych. W zapewnieniu pacjentowi profesjonalnej opieki, tworzeniu przyjaznego środowiska pracy oraz w odczuwaniu satysfakcji zawodowej ogromną rolę odgrywa poziom poczucia własnej skuteczności wśród personelu pielęgniarskiego.Cel pracy:Celem niniejszej pracy było określenie poziomu poczucia własnej skuteczności wśród pielęgniarek/arzy aktywnych zawodowo oraz typów zachowań i przeżyć w pracy uwzględniając zmienne takie jak: wiek, staż pracy, poziom wykształcenia, miejsce zamieszkania, posiadane dzieci, ocena sytuacji ekonomicznej oraz styl życia.Materiały i metody:W pracy wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego opierającego się na statycznej analizie danych. Wykorzystane zostały: ankieta społeczno-demograficzna, Skala Uogólnionej Własnej Skuteczności (GSES) oraz Kwestionariusz AVEM- Wzorzec Zachowań i Przeżyć związanych z pracą w polskiej adaptacji stworzonej przez T.Rongińską oraz W. Gaidy. Badania przeprowadzono w dwóch oddziałach: Intensywnej Opieki Medycznej oraz w oddziale Chirurgii Zabiegowej. W badaniach wzięło udział 100 pielęgniarek/arzy. Do analizy danych użyto testu niezależności x2. W pracy przyjęto poziom istotności p<0,05. Obliczenia wykonano programem IBM SPSS Statistics 20. Wyniki :W przeprowadzonych badaniach wykazano, że pielęgniarki aktywne zawodowo odznaczają sie wysokim poziomem poczucia własnej skuteczności. Wysoki poziom poczucia własnej skuteczności prezentowały pielęgniarki posiadające dużą rodzinę. Poziom poczucia własnej skuteczności miał istotny wpływ na występowanie określonego typu zachowania w pracy. Pielęgniarki o przeciętnym poziomem własnej skuteczności prezentowały częściej typ zachowania B- typ „wypalony”. Wnioski:1.Badane pielęgniarki charakteryzowały się wysokim poziomem poczucia własnej skuteczności.2. Najczęściej wśród badanych pielęgniarek występował typ zachowania B- „wypalony”.3.Wysoki poziom poczucia własnej skuteczności znamiennie częściej prezentowały pielęgniarki zamieszkujące z dużą rodziną.4. Czynniki socjo-demograficzne takie jak: wiek, staż pracy, posiadane dzieci oraz ocena sytuacji ekonomicznej miały istotny wpływ na występowanie określonych typów zachowań i przeżyć w pracy w badanej grupie pielęgniarek. 5.Poziom poczucia własnej skuteczności miał istotny wpływ na typy zachowań i przeżyć w pracy wśród pielęgniarek aktywnych zawodowo.6. Wśród pielęgniarek należy podjąć działania prewencyjne dotyczące wypalenia zawodowego oraz prowadzić badania dotyczące tego zjawiska w większej grupie.

SUMMARYIntroduction:Professional work is one of the important activities in our daily lives. It can give contentment and satisfaction, but it can also sometimes cause psychological discomfort. Nursing is a profession that brings many benefits, but due to the specificity of work is characterized by the occurrence of many stressful professional situations. Providing professional care to the patient, creating a friendly work environment and the feeling of professional satisfaction is played by the level of self-efficacy among nursing staff.Aim of the study:The aim of this study is to indicate the level of self-efficacy among professionally active nurses as well as types of behavior and experiences in work taking into account variables such as: age, seniority, level of education, place of residence, children owned, assessment of the economic situation and lifestyle.Materials and methods:The work uses a diagnostic survey method based on static data analysis. The following were used: socio-demographic survey, Scale Generalized Self-Efficiency (GSES) and the AVEM Questionnaire -Work-Related Behaviour and Experience Patterns in a Polish adaptation created by T. Rongińska and W.Gaidy. The tests were carried out in two different wards: Intensive Medical Care and Interventional Surgery. 100 nurses participants took part in the research. The x2 independence test was used to analyze the data. The significance level p <0.05 was assumed in the paper. The calculations were made with the IBM SPSS Statistics 20 program.Results: The research showed that professionally active nurses have a high level of self-efficacy. Nurses with a large family presented their own effectiveness at a good level. The sense of self-efficacy significantly affects specific behaviors at work Nurses with an average level of self-efficacy more often have the type B- "burned out”.Conclusions:1.The examined nurses were characterized by a high level of own effectiveness(self-efficacy).2. The most common among the nurses examined was behavior type B - "burned out".3. The high level of own effectiveness was significantly more often shown by nurses living with a large family.4. Socio-demographic factors such as age, seniority, children and assessment of the economic situation had a significant impact on the occurrence of certain types of behavior and senority in the analyzed of nurses.5. The own effectiveness (self-efficacy) had a significant impact on the behavior among professional nurses currently working.6. Among nurses, preventive measures regarding burnout should be undertaken and research into this occurrence should be conducted in a larger group.