Payroll Payment for Work

Tematem mojej pracy magisterskiej jest problematyka wynagrodzenia za pracę. Ekwiwalent pieniężny za wykonaną pracę stanowi zasadnicze, a niejednokrotnie jedyne źródło utrzymania pracownika i jego rodziny. Ma więc za zadanie spełniać dwie podstawowe funkcje: alimentacyjną – zaspokaja potrzeby życiowe pracownika i jego rodziny oraz bodźcową – motywuje pracownika do efektywniejszego wykonywania pracy, zaangażowania i buduje lojalność wobec pracodawcy. Wynagrodzenie powinno być zatem ustalone w taki sposób, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości świadczonej pracy, a także, co jest niemniej istotne zwłaszcza z uwagi na motywacyjną funkcję wynagrodzenia, powinno być w ocenie pracownika sprawiedliwe, tzn. ustalone w taki sposób, aby nie czuł się wykorzystywany przez pracodawcę. W związku z powyższy ustalenie wynagrodzenia na odpowiednim poziomie jest jednym z trudniejszych zadań pracodawcy, ale mogącym mu również przynieść wymierne korzyści.Praca składa się z czterech rozdziałów. Jej celem jest przedstawienie głównych elementów składowych mających wpływ na wysokość wynagrodzenie pracownika. Rozdział pierwszy zawiera ogólne wprowadzenie w problematykę wynagrodzenia za pracę poprzez przedstawienie pojęcia wynagrodzenia, jego cech oraz funkcji, a także omówienie krajowych i międzynarodowych źródeł prawa regulujących kwestię wynagrodzenia. W rozdziale drugim zostały przedstawione zasady ustalania warunków wynagradzania za pracę z uwzględnieniem aktów prawnych określających wynagrodzenie w zakładzie pracy oraz charakterystyka podstawowych systemów wynagradzania. Omówiona została także kwestia odrębnych regulacji obowiązujących pracowników sfery budżetowej.Rozdział trzeci wyjaśnia pojęcie wynagrodzenia zasadniczego oraz warunki otrzymania przez pracownika składników uzupełniających wynagrodzenie, wynikające zarówno z przepisów prawa powszechnie obowiązującego, jak również określone przez przepisy wewnątrzzakładowe, układy zbiorowe pracy oraz regulaminy wynagradzania. W rozdziale czwartym omówiona została problematyka wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez pracownika oraz sposobu jego obliczania, kiedy pracownik przebywa na urlopie, jest niezdolny do pracy wskutek choroby, a także w sytuacji niemożności świadczenia pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

The topic of my MA thesis is the problem of payroll payment for work. Cash equivalent for the work done is a basic and in many cases the only source of income for the employee and his family. As a result, it is supposed serve two main functions: an alimony one, which means that it satisfies all the basic needs of the employee and his family, and a motivating one, which means that it motivates the employee to more effective work, greater commitment and it also strengthens loyalty to the employer. Thus, the payroll should be determined in such a way so as to be adequate to the type of work, qualifications required and the amount of work done. What is also important, especially due to the motivating function of salary, it should be fair according to the employee, that is it should be determined in such a way so as the into consideration, preparing the payroll is one of more difficult employer’s tasks. However, it may also give him some measurable benefits.This thesis consists of four chapter. Its aim is to present main factors influencing the payroll. The first chapter is a general introduction into the problem of payroll. It also presents the definition of payroll, its characteristics, functions and a discussion of domestic and international sources of law regulating the issue of payroll.The second chapter deals with the rules of determining the salary including legal acts regarding the payroll at the workplace. What is more, it presents the characteristics of basic payroll systems as well as the issue of separate regulations for the workers of the public sector.The third chapter explains the term basic salary and conditions of getting perks which are regulated by law in forces as well as company rules, collective bargaining agreements and payroll rules.In the fourth chapter the issue of paying the employee for the time when he is not working is discussed. It also presents the method of calculating the salary when he employee is on leave or unable to work because of an illness and when it is impossible to do the work for reasons not concerning the employee.