The acceptable range of an employer's control over his/her employee's Internet access in the workplace.

Wielu pracowników dysponuje dostępem do Internetu i poczty e-mail w środowisku pracy – czy to w miejscu pracy czy też poza nim, ale za pośrednictwem służbowego sprzętu. Jest to, jak się okazuje, coraz bardziej użyteczny, jeśli nie nieodzowny, element umożliwiający świadczenie pracy.Korzystanie z tego narzędzia pracy, dostarczonego przez pracodawcę, może być kontrolowane w celu zwiększenia korzyści lub wyeliminowania niebezpieczeństw związanych z dostępem do Internetu. Jednakże, techniczne możliwości monitoringu są bardzo szerokie. Natomiast na drugim biegunie interesów znajduje się pracownicze oczekiwanie ochrony prawa do prywatności.Dopuszczalny zakres metod kontroli użytych w celu monitorowania dostępu do Internetu i korzystania z poczty e-mail, znajduje się na starciu fundamentalnych praw pracowników i uprawnień kierowniczych pracodawcy.Aby wyznaczyć tą równowagę, pracodawca powinien określić obowiązujące w zakładzie pracy zasady dotyczące kontroli, tj. określić politykę w sprawie monitoringu. Powinna ona być jasna i zrozumiała oraz odpowiadać innym kryteriom, takim jak proporcjonalność.Analiza polskiego i kanadyjskiego (na przykładzie Québecu) prawnego podejścia do monitoringu systemu informatycznego, wskazuje, że w Kanadzie problem ten jest bardziej zgłębiony.

Many employees have access to the Internet and e-mail in the work environment - whether that may be in the workplace or through service equipment. This access is proving to be more and more useful, if not indispensable, for the majority of employees in executing their work. The use of this tool provided by an employer may be controlled in order to increase benefits or reduce risks. However, while the potential to technically monitor employees is extensive, employees can reasonably expect to have their right to privacy protected.We can find an acceptable range of control methods used to monitor Internet and e-mail access between the employees' fundamental rights and the employer's management rights. To determine this balance, an employer needs to create his own monitoring policy which should be transparent and should correspond to other criteria, such as proportionality.An analysis of Polish and Canadian (Québec) legal approachs to Internet use monitoring shows that the Canadian legal framework in this area is more developed.