Gender and management style - analysis based on the example of Capgemini.

Niniejsza praca ,,Płeć a styl zarządzania – analiza na przykładzie przedsiębiorstwa Capgemini” podejmuje się tematyki zależności płci menedżera, od sposobu jakim zarządza on zespołem, ze zwróceniem szczególnej uwagi na sposoby motywacji i relacji z pracownikami przy poszczególnych stylach kierowania. Celem pracy jest wyciągnięcie wniosków na temat tego, czy płeć przełożonego ma wpływ na to, w jaki sposób podchodzi on do swojej pracy i jakie zachowania przejawia wobec podwładnych. Pytania zadane ankietowanym pozwalają również dowiedzieć się, jaki styl zarządzania jest preferowany z punktu widzenia podwładnych. Do napisania pracy została wykorzystana literatura dotycząca głównie stylów zarządzania oraz różnic międzypłciowych. Narzędziem badawczym została ankieta papierowa złożona z 17 pytań pozwalających na wyciągnięcie niezbędnych wniosków.

This work, "Gender and management style - analysis based on the example of Capgemini", deals with the subject of the gender dependence of the manager on the way he manages the team, paying particular attention to the ways of motivation and relations with employees in particular management styles. The purpose of the work is to draw conclusions about whether the gender of the supervisor has an impact on how he approaches his work and what behaviors he exhibits towards his subordinates. Questions asked to the respondents also allow to find out which management style is preferred from the point of view of subordinates.Literature on mainly management styles and gender differences was used to write the thesis. The research tool was a paper questionnaire consisting of 17 questions allowing to draw the necessary conclusions.