The impact of stress on candidates during an interview.

Tematem pracy jest wpływ stresu na kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Praca zawiera część teoretyczną i badawczą. Rozdział pierwszy nawiązuje do specyfiki i cech charakterystycznych zarządzania oraz współczesnych wyzwań dla zarządzania. Wskazuje na różnice pokoleniowe dotyczące motywacji i stylu pracy, postawy wobec pracy i cyfrowe podziały międzypokoleniowe. Opisano także wizerunek pracodawców. Kolejny rozdział dotyczy stresu w organizacji z uwzględnieniem procesu rekrutacji. Omówiono pojęcie stresu i mechanizm stresu (eustres i dystres), scharakteryzowano organizacyjne przyczyny stresu, przybliżono modele stresu pracy oraz omówiono czynniki stresowe w pracy. Przedstawiono także proces rekrutacji jako sytuację stresową. Część empiryczna zawiera metodologiczne podstawy badań, prezentację wyników oraz wnioski. Celem badań było przenalizowanie wpływu stresu na zachowania kandydatów do pracy i przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Badania pokazały, że kandydaci często odczuwają dość silny stres podczas spotkań rekrutacyjnych, stres ma na nich negatywny wpływ i zakłóca przebieg rozmowy o pracę. Starają się oni jednak minimalizować złe napięcie poprzez np. „research” firmy, do której rekrutują oraz pozytywne myślenie.

The topic of the work is the impact of stress on candidates during the interview. The work contains a theoretical and research part. The first chapter refers to the specificity and characteristics of management and contemporary challenges for management. It points to generational differences in motivation and work style, attitudes towards work and digital divisions between generations. The image of employers is also described. The next chapter concerns stress in the organization, including the recruitment process. The concept of stress and the mechanism of stress (eustress and distress) are discussed, organizational causes of stress are characterized, models of work stress are approximated and stress factors at work are discussed. The recruitment process was also presented as a stressful situation. The empirical part contains the methodological basis of the research, the presentation of results and conclusions. The aim of the study was to analyze the impact of stress on the behavior of job candidates and the course of the interview. Studies have shown that candidates often feel quite a lot of stress during recruitment meetings, stress has a negative impact on them and disrupts the course of the interview. However, they try to minimize bad tension by, for example: researching the company they are recruiting for and positive thinking.