Determinants of motivation to work in generation groups X, Y, Z

Celem tej pracy jest porównanie determinant motywacji do pracy na przykładzie trzech pokoleń obecnych na rynku pracy. Pokolenie Z zaczyna coraz bardziej podbijać rynek pracy. Dwa pozostałe obecne już pokolenia Y oraz X, nieustannie są zmuszane do dostosowywania się do nowych realiów. W pierwszej kolejności autorka przestudiowała dostępną literaturę, aby odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób aktualnie opisywane są poszczególne pokolenia. Następnie przeprowadzona analiza porównawcza polegała na zestawieniu charakterystyk pokoleń z uzyskanymi odpowiedziami grupy 165 osób, w wieku od 18 do 54 lat. Zwrócono uwagę na różnice międzypokoleniowe w czynnikach motywujących do pracy. Wyniki przeprowadzonych badań dla pokoleń X oraz Y w większości pokrywają się z twierdzeniami opisanymi w literaturze przedmiotu. Ankietowani z trzech pokoleń w wielu obszarach wykazali minimalne różnice w determinantach motywacji do pracy. Zaskakujący wynik dotyczy znaczenia stabilności zatrudnienia dla pokolenia Z, przy jednoczesnej tendencji do zmiany miejsca pracy.

The aim of this work is to compare the determinants of work motivation on the example of three generations present on the labor market. Generation Z is starting to conquer the labor market more and more. The other two current generations, Y and X, are constantly forced to adapt to new realities. First, the author studied the available literature to answer the question of how individual generations are currently described. The comparative analysis then involved comparing the characteristics of the generations with the responses obtained from a group of 165 people, aged 18 to 54. Attention was paid to intergenerational differences in factors motivating work. The results of the research conducted for generations X and Y mostly coincide with the statements described in the literature on the subject. Respondents from three generations showed minimal differences in the determinants of work motivation in many areas. A surprising result concerns the importance of employment stability for Generation Z, with a simultaneous tendency to change jobs.