The influence of stress on employee motivation

Stres jest zjawiskiem powszechnie występującym w środowisku pracy, mającym istotny wpływ na motywacje i wydajność pracowników. Niniejsza praca analizuje, jak różne formy stresu, zarówno pozytywne, jak i negatywne, oddziałują na motywację zawodową. W pracy podjęto próbę wyjaśnienia jak powstaje stres, jakie są jego źródła oraz jakie reakcje występują w sytuacjach stresowych. Przedstawiono również definicję oraz charakterystykę stresu zawodowego. Zostały opisane wybrane teorie i modele motywowania, oraz znaczenie motywacji. Celem badania jest zidentyfikowanie kluczowych czynników stresogennych w miejscu pracy oraz ocena ich wpływu na poziom zaangażowania i efektywności pracowników. Praca opiera się na przeglądzie literatury oraz analizie wyników ankiety przeprowadzonej wśród 105 pracowników w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Wyniki ankiety wskazują, że stres znacząco obniża motywację i negatywnie wpływa na jakość pracy oraz relacje z dziećmi.

Stress is a common phenomenon in the work environment, which has a significant impact on employee motivation and performance. This paper examines how different forms of stress, both positive and negative, affect professional motivation. The paper attempts to explain how stress arises, what its sources are and what reactions occur in stressful situations. The definition and characteristics of occupational stress are also presented. Selected theories and models of motivation and the importance of motivation are described. The aim of the study is to identify key stressors in the workplace and assess their impact on the level of employee engagement and effectiveness. The work is based on a literature review and analysis of the results of a survey conducted among 105 employees in care and educational institutions. The results of the survey indicate that stress significantly reduces motivation and negatively affects the quality of work and relationships with children.