THE EVOLUTION AND SIGNIFICANCE OF THE RIGHT OF ASSOCIATION OF PERSONS IN GAINFUL EMPLOYMENT

Tematem niniejszej pracy magisterskiej jest historia i ewolucja prawa koalicji związkowej. W opracowaniu autor opisuje genezę tej wolności oraz drogę jaką przeszła od XVIII wieku aż do współczesności. W dalszej części opracowania autor nawiązuje do najnowszej historii prawa zrzeszania się w związki zawodowe w związku z problematyką interpretacji pojęcia pracownika, która powstała z uwagi na rozumienie tego pojęcia na gruncie przepisów Konstytucji. W kolejnej części pracy autor skupia się na problematyce związanej z rozszerzeniem tego prawa na rzecz osób wykonujących pracę zarobkową, a więc również zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych oraz samozatrudnionych, a także porusza problematykę charakteru prawa koalicji jako prawa, które nie jest bezwzględnie obowiązujące i może podlegać ograniczeniom. W końcowym etapie pracy autor wymienia przykładowe prawa i obowiązki jakie wiążą się z prawem koalicji, a także omawia procedury założenia oraz likwidacji związku zawodowego. Do napisania niniejszej pracy autor przeanalizował zarówno polskie ustawodawstwo jak i konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także stanowiska doktryny oraz wybrane statuty związków zawodowych.

The subject of this Master's thesis is the history and evolution of trade union coalition law. In the study, the author describes the origin of the said law and the path it has taken from the 18th century up to the present day. In the following part of the study the author refers to the recent history of trade union law in relation to the issue of the interpretation of the concept of employee, which has arisen due to the understanding this concept under the provisions of the Constitution. In the next part of the study the author focuses on the problems related to the extension of this right to people performing paid work, i.e. also the people employed under civil law contracts and the self-employed once, and also describes the nature of coalition right as a right that is not mandatory and may be subject to limitations. Finally, the author lists examples of the rights and obligations connected with association right, and also discusses the procedures for the establishment and liquidation of a trade union. In order to write this work the author has analysed Polish legislation and International Labour Organisation conventions, as well as doctrinal views and selected trade union statutes.