Protection of the Employee Against Disciplinary Dismissal under Polish Law

W niniejszej pracy magisterskiej podjęto refleksję nad ochroną pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w świetle polskiego prawa. Badane zagadnienie wypowiedzenia umowy w o pracę bez wypowiedzenia należy do jednych z bardziej złożonych obszarów prawa pracy, co wynika z dynamicznych zmian i ciągłego rozwoju tej dziedziny prawnej. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym należy do najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy z perspektywy pracownika, głównie ze względu na poważne konsekwencje prawne i zawodowe, jakie za sobą niesie. Niniejsza praca podzielona została na cztery rozdziały. W pierwszym z nich skoncentrowano się na zagadnieniu wypowiedzenia umowy, przedstawiono jego definicję, omówiono poszczególne rodzaje wypowiedzeń oraz wskazano, czym różni się ta forma rozwiązania stosunku pracy od innych dopuszczalnych sposobów zakończenia zatrudnienia. Drugi rozdział poświęcony został szczegółowej charakterystyce rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Omówiono w nim zarówno rozwiązanie umowy z winy pracownika, jak i przypadki, w których nie występuje jego zawinienie. Uwzględniono także sytuacje, w których to pracownik decyduje się na zakończenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Ostatni rozdział koncentruje się na procedurze oraz konsekwencjom naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów.

This master's thesis reflects on the protection of employees against the termination of an employment contract in a disciplinary mode under Polish law. The issue of dismissal without notice is one of the more complex areas of labor law, due to the dynamic changes and continuous development of this legal field. Termination of an employment contract in a disciplinary mode is one of the most severe forms of ending an employment relationship from the employee's perspective, mainly because of the serious legal and professional consequences it entails. The thesis is divided into four chapters. The first chapter focuses on the concept of dismissal, presenting its definition, discussing various types of dismissals, and highlighting how this form of terminating employment differs from other legally acceptable methods of ending employment. The second chapter is devoted to a detailed characterization of the termination of an employment contract without notice. It discusses both dismissal due to the employee's fault and cases where the employee is not at fault. It also includes situations in which the employee decides to terminate the employment relationship with immediate effect. The final chapter focuses on the procedures and consequences of violating the regulations applicable in this area.