Anti-mobbing measures

Celem niniejszej pracy magisterskiej było poruszenie tematu mobbingu w środowisku pracy jako zjawiska, które coraz częściej występuje i wpływa na efektywność pracy dotkniętych osób. Przyczynia się również do obniżenia ich samooceny czy złego stanu psychicznego. W pierwszej części pracy dokładnie opisano przyczyny powstawania konfliktów, które prowadzą do powstawania mobbingu, jego cechy oraz poszczególne fazy występowania. W dalszej części pokazano powiązania mobbingu z prawem pracy, kwestie prawne krajów Unii Europejskiej oraz przeciwdziałania temu zjawisku. Dodatkowo pokazano różnice między mobbingiem, a molestowaniem które często uważane są za synonimy. Wskazano również istotne cechy osoby mobbera jak i jego ofiary. W dalszej części jest omówione powstawanie mobbingu, przyczyny i w dalszym ciągu powstające przez mobbing konsekwencje i koszty. Praca prezentuje podstawową problematykę związaną ze zwalczaniem i przeciwdziałaniem mobbingu w oparciu o Polskie Prawo Pracy oraz psychologiczno- socjologiczne podejście do tegoż tematu. Zostały opisane sposoby dowodzenia mobbingu oraz roszczenia ofiar w przypadku pozwu ze strony pracodawcy biorąc pod uwagę narzędzia prawne. W ostatniej części dodatkowo zostały wymienione sposoby rozwiązywania sporów.

The aim of this thesis was to stir the subject of mobbing in the workplace as a phenomenon that occurs more frequently and affect the efficiency of the affected people. It also helps to lower their self-esteem and mental ill-health. The first part of the work describes in detail the causes of conflicts that lead to bullying, its features and the different phases of existence. The next part shows the relationship to the labor law, legal issues in the European Union and the fight against this phenomenon. In addition the differences between mobbing and harassment are shown that often are considered as synonymous. It also identifies important characteristics of a person who mob and his victim. The further part discusses the formation of mobbing, their causes and the consequences and costs. This thesis presents the basic problems related to the control and prevention of mobbing on the basis of Polish Labour Law and psycho-sociological approach to that topic. The ways of argumentation of mobbing and claims of the victims in the case of a lawsuit by the employer, taking into account the legal tools have been discussed. In the last part also the ways to resolve disputes are listed.