Myth of generation Y - millennials at work

Osoby urodzone w ostatnich dwóch dekadach XX w., które przyjęło się zbiorczo określać mianem millenialsów, mają już za sobą pierwsze doświadczenia na rynku pracy lub właśnie na niego wkraczają. Celem niniejszej pracy jest analiza relacji pomiędzy grupą społeczną określaną mianem pokolenia Y a kwestiami dotyczącymi zatrudnienia, pracy i organizacji. Wykorzystanie pojęcia mitu oraz jemu pokrewnych (mitologia, myślenie mityczne, struktura mitu, archetyp) ma w założeniu przyczynić się do pogłębionego rozumienia przedmiotu badań. Metodologia pracy opiera się na paradygmacie radykalnego humanizmu, nazywanym także postmodernistycznym, a użyte narzędzia badawcze to wywiad, kolaż narracyjny i analiza dyskursu.

People born in the last two decades of 20th century, who were collectively given the name generation Y, already have few years of work experience or are just entering the job market. The aim of this thesis is to analyze the relation between so called millennials and work, job and organization. Including the concept of myth and other related concepts (such as mythology, mythical thinking, mythic structure and archetype) is supposed to aid the deeper understanding of the matter. Methodology is based on radical humanist paradigm and the methods used in the research project are: interview, narrative collage and discourse analysis.