Factors Influencing Job Satisfaction of Women in Contemporary Organizations

Głównym celem przeprowadzonych badań jest analiza wybranych czynników i ich wpływu na poziom satysfakcji zawodowej kobiet. W badaniu wzięło udział 120 kobiet o zróżnicowanym wieku i doświadczeniu zawodowym. Do zebrania danych zastosowano metodę kwestionariusza ankiety internetowej, umożliwiając sprawdzenie postawionych hipotez badawczych. Większość ankietowanych kobiet (68%) wyraziła, że odczuwa satysfakcję z pracy w obecnym miejscu pracy. Największy wpływ na poziom satysfakcji z pracy wykazuje stabilność zatrudnienia o średniej ważonej - 3,4. Natomiast w przypadku czynników o negatywnym oddziaływaniu najwyższy wynik uzyskał: brak możliwości otrzymywania podwyżki wynagrodzenia oraz poziom wynagrodzenia nieadekwatny do wykonywanych obowiązków (1,5). Badanie czynników wpływających na satysfakcję kobiet z pracy jest istotne, ponieważ umożliwia zrozumienie kluczowych determinantów ich zadowolenia zawodowego, co z kolei może przyczynić się do opracowania skutecznych strategii zarządzania personelem i poprawy warunków pracy. Do opracowania wykorzystano 19 pozycji zwartych, 43 artykuły z czasopism naukowych i 4 źródła internetowe.

The main objective of the conducted research is to analyse selected factors and their impact on the level of job satisfaction among women. The study involved 120 women of various ages and professional experiences. Data collection was carried out using an online survey questionnaire method, allowing the verification of the research hypotheses. The majority of surveyed women (68%) expressed satisfaction with their current workplace. Employment stability showed the greatest impact on the level of job satisfaction, with a weighted average of 3.4. On the other hand, regarding factors with a negative impact, the highest score was for: lack of opportunity for salary increase and inadequate level of remuneration for duties performed (1.5). Studying factors influencing women's job satisfaction is significant as it allows understanding the key determinants of their occupational contentment, which in turn can contribute to the development of effective personnel management strategies and improvement of working conditions. The study utilized 19 book references, 43 journal articles, and 4 online sources.