Selected legal aspects of temporary employment. Uniqueness and apportionment of powers.

Przedmiotem niniejszej pracy są wybrane aspekty prawne stosunku pracy tymczasowej ze szczególnym uwzględnieniem podziału kompetencji pomiędzy agencję pracy tymczasowej – pracodawcę formalnego oraz pracodawcę użytkownika - na którego rzecz praca jest wykonywana. Stosunek pracy tymczasowej należy do nowoczesnych, nietypowych form zatrudnienia. Wybór omawianej problematyki, uwzględnia przede wszystkim wyraźnie zauważalną atypowość. Autorka starała się również wykazać aspekty dotyczące ochrony pracownika tymczasowego, które w niektórych sytuacjach bywają wypierane przez rozwiązania elastyczne. Po przedstawieniu zagadnień wstępnych, przybliżających tematykę pracy, pierwszym z opisywanych aspektów są normy antydyskryminacyjne odnoszące się do tej formy zatrudnienia. W tym zakresie zwrócono uwagę na regulacje kodeksu pracy, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a także niektóre regulacje wspólnotowe. Następnie poruszona została tematyka dotycząca bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a również odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników tymczasowych. Zdaje się, że te trzy rozdziały najlepiej opisują podział kompetencji. Atypowość pracy tymczasowej prezentuje najwyraźniej tematyka dotycząca prawa do wypoczynku oraz właściwości miejscowej sądu w sprawach roszczeń pracowniczych.

The subject of this master thesis are selected legal aspects of temporary employment with particular emphasis on the division of powers between the temporary work agency - formal employer, and the user employer - on whose behalf the work is done. Temporary employment relationship is one of the modern and atypical forms of employment. Master thesis emphasizes mainly the atypical nature of temporary work. The author attempted to demonstrate aspects of the protection of temporary workers, which in some cases are replaced by a flexible legal solutions. After the presentation of preliminary matters, describing the general characteristics of temporary work, the first of the described aspects are the anti-discrimination standards, related to this form of employment. In this part emphasized the regulations of the Code of Labor Law, The Act of Employment of temporary workers and certain EU regulations. Then the subject was considered for secure and hygienic conditions of work, and also financial liability and personal responsibility of temporary workers. It seems that these three chapters describes best the division of powers. Chapter relating to the right to rest and the local jurisdiction of the courts in matters of employees' claims describes best the uniqueness of temporary employment.