Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Rola niekonwencjonalnych metod badania kompetencji przy selekcji pracowników
The role of unconventional methodes checking competence in selection process.
niekonwencjonalne metody, kompetencje, cechy osobowości
unconventional methodes, competence, characteristic
W pracy przedstawiono i dokładnie przeanalizowano wybrane niekonwencjonalne metody badania kompetencji. Ich skuteczność nigdy nie została potwierdzona naukowo jednak w praktykach firm są one niejednokrotnie wykorzystywane. W części badawczej autor próbuje określić zainteresowanie niekonwencjonalnymi metodami selekcji oraz zbadać ich rolę w procesie selekcji. Badana jest także znajomość wybranych metod i chęć ich stosowania wśród studentów zarządzania jako potencjalnych przyszłych rekruterów.
Thesis is about unconventional methodes of checking competence. In the first part, the author focused on presentation and analyzyng the methodes. The second part presents the results of research: knowledge, role and readiness for use the unconventional methodes during selection process.
| dc.abstract.en | Thesis is about unconventional methodes of checking competence. In the first part, the author focused on presentation and analyzyng the methodes. The second part presents the results of research: knowledge, role and readiness for use the unconventional methodes during selection process. | pl |
| dc.abstract.pl | W pracy przedstawiono i dokładnie przeanalizowano wybrane niekonwencjonalne metody badania kompetencji. Ich skuteczność nigdy nie została potwierdzona naukowo jednak w praktykach firm są one niejednokrotnie wykorzystywane. W części badawczej autor próbuje określić zainteresowanie niekonwencjonalnymi metodami selekcji oraz zbadać ich rolę w procesie selekcji. Badana jest także znajomość wybranych metod i chęć ich stosowania wśród studentów zarządzania jako potencjalnych przyszłych rekruterów. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Bugaj, Justyna - 161421 | pl |
| dc.contributor.author | Janik, Maria | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Bugdol, Marek - 127470 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Bugaj, Justyna - 161421 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-25T01:06:53Z | |
| dc.date.available | 2020-07-25T01:06:53Z | |
| dc.date.submitted | 2014-06-30 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie własnością intelektualną | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-87440-116439 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/195997 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | unconventional methodes, competence, characteristic | pl |
| dc.subject.pl | niekonwencjonalne metody, kompetencje, cechy osobowości | pl |
| dc.title | Rola niekonwencjonalnych metod badania kompetencji przy selekcji pracowników | pl |
| dc.title.alternative | The role of unconventional methodes checking competence in selection process. | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |