Verification of Michael P. Leiter’s model- relationships between burnout syndrome and mismatch to work occupational group- office workers.

Praca badawcza mająca na celu znalezienie odpowiedzi, na pytania dotyczące zależności pomiędzy trzema wymiarami wypalenia jakimi są; wyczerpanie emocjonalne, cynizm oraz poczucie obniżonej skuteczności, a sześcioma obszarami niedopasowania jednostki do środowiska pracy. Badania przeprowadzono na 81 osobowej grupie pracowników biurowych, którzy odpowiadali na pytania zawarte w kwestionariuszach MBI General Survey opracowanym przez Schaufeli, Leiter, Maslach i Jackson oraz Areas of Worklife Survey opracowany przez Leiter’a i Maslach. Wyniki badań wykazały silne zależności pomiędzy trzema wymiarami wypalenia, a sześcioma obszarami dopasowania osoby do środowiska pracy. Jedynie poczucie braku osiągnięć nie wykazało korelacji z obciążeniem pracą. Wynikami istotnymi statystycznie, okazały się korelacje pomiędzy wyczerpaniem emocjonalnym, a społecznością, sprawiedliwością, wartością oraz obciążeniem pracą. Dla wymiaru cynizmu były to obszary sprawiedliwości, społeczności oraz wartości. Poczucie braku osiągnięć korelowało z kontrolą oraz wartościami.

The research is finding answers to questions about the relationship between the three dimensions of burnout like; emotional exhaustion, cynicism and professional inefficiency and six areas of mismatch between person and organizational factors. 81 people, who are working in office were selected for this research, they were asked to fill in 2 questionnaires first one MBI General Survey developed by Schaufeli, Leiter, Maslach and Jackson, the second one Areas of Worklife Survey developed by Leiter’a and Maslach. Results of research shows strong relationship between three dimensions of burnout and six areas mismatch to work. The only one which doesn’t show the correlation is professional inefficiency and workload. Statistically significant results was correlation between emotional exhaustion and society, justice and workload. For a cynicism that was justice, society and values. The professional inefficiency was correlation which values and control.