Gender mainstreaming in selected areas of discrimination in Poland

Polityka równości płci realizowana w Unii Europejskiej należy do jednej z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych na świecie. Obowiązujący w Unii stan prawny i podejmowane przez nią działania mają jeden nadrzędny cel: faktyczną równość kobiet i mężczyzn. Unię Europejską interesuje już nie tylko równość w sensie prawnym, bo taka została już dość dawno osiągnięta w systemach prawnych państw członkowskich, ale przede wszystkim równość obu płci w miejscu pracy, w dostępie do edukacji, dóbr i usług, czy wreszcie w dostępie do procesu podejmowania decyzji. Dlatego inicjowane są nowe działania, już nie tylko w sferze rynku pracy i zatrudnienia, tradycyjnym obszarze zainteresowania, ale w kolejnych dziedzinach życia społecznego. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych założeń polityki gender mainstreaming oraz analiza wybranych obszarów dyskryminacji w Polsce, w których zgodnie z obowiązującymi standardami UE, realizowane są zasady równości płci.

Gender policies implemented in the European Union is one of the most modern and the most advanced in the world. Applicable in the European Union legal status and its related activities have one overriding objective: the actual equality between women and men. The European Union is interested in not only equality in the legal sense, because this has been quite a long time achieved in the legal systems of the Member States, but especially in gender equality in the workplace, in access to education, goods and services, and finally access to the process of making decision. Therefore, new actions are initiated, not only in the field of labor and employment, a traditional area of ​​interest, but in the following areas social life. The purpose of this article is to present the basic gender mainstreaming policy assumptions and analysis of selected areas of discrimination in Poland, which in accordance with the EU standards, implemented are the principles of gender equality.