THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN MANAGING THE PERSONNEL OF A PRODUCTION AND COMMERCIAL ENTERPRISE

Celem rozprawy jest omówienie problematyki roli kultury organizacyjnej w zarządzaniu personelem przedsiębiorstwa w sferze produkcyjno-handlowej. W szczególności zbadano istotę i związek kultury organizacyjnej z zarządzaniem personelem. Przeanalizowano wewnętrzne i zewnętrzne czynniki oddziałujące na kulturę organizacyjną, relacje pomiędzy kluczowymi obszarami kultury organizacyjnej, zdefiniowano kierunki doskonalenia kultury organizacyjnej. W części poświęconej praktycznemu badaniu roli kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie przedstawiono materiały badawcze o rzeczywistym jej znaczeniu w zarządzaniu personelem. Pozwoliło to na potwierdzenie tezy, iż kultura organizacyjna, którą należy świadomie zarządzać i poddawać systematycznemu doskonaleniu, odgrywa istotną rolę w kształtowaniu pożądanych postaw pracowników.

The aim of the dissertation is to discuss the issues of the role of organizational culture in managing company personnel in the production and commercial sphere. In particular, the essence and relationship of organizational culture with personnel management was examined. Internal and external factors affecting organizational culture, relations between key areas of organizational culture were analyzed, and directions for improving organizational culture were defined. In the part devoted to the practical study of the role of organizational culture in the enterprise, research materials about its real significance in personnel management are presented. This confirmed the thesis that organizational culture, which should be consciously managed and systematically improved, plays an important role in shaping the desired attitudes of employees.