Mobbing as a danger for contemporary institutes – organizational aspects, law regulations and the scale of the problem in some Cracow's organizations

Mobbing jest poważną dysfunkcją procesu zarządzania, która dotyka coraz więcej firm, a dokładniej pracowników. Ofiary przemocy w miejscu pracy narażone są na złe traktowania, które skutkują poważnymi konsekwencjami w obszarze ich zdrowia psychicznego oraz fizycznego, jak również mają zły wpływ na organizacje oraz na całe społeczeństwo. Pomimo licznych regulacji prawnych, mobbing staje się popularną choć niemoralną metodą osiągania zamierzonych planów przez menedżerów. Celem mojej pracy jest przybliżenie zjawiska mobbingu poprzez ukazanie charakterystycznych jego cech, przedstawienie organizacyjnych aspektów deprecjacji pracowników, a także przywołanie regulacji prawnych oraz określenie skali problemu na terenie krakowskich organizacji. Powstała ona w oparciu o przeprowadzone analizy piśmiennictwa naukowego, jak również badania własne. Wykazały one, że 40 respondentów było ofiarą bądź świadkiem przemocy w miejscu pracy.

Mobbing is a serious dysfunction of management process, which is much more popular in organizations and aimed at their workers. Victims of mobbing are treated in a bad way, what causes physical and psychical negative consequences which are encountered by the workers of the said treatment. What's more, it has also a bad influence on organizations and on society. Despite the fact there are lot of law regulations, managers use these activities in order to workers do what they want. The main aim of the paper is to describe mobbing by presenting its characteristic. It refers to organizational aspects of mobbing and to law regulations as well. In addition it depicts the scale of the problem what is based on researchers conducted in some of Cracow's organizations. It showed that 40 employees have been witnesses of mobbing in their workplace.