Effectiveness of the recruitment process in City Councils

Praca dyplomowa pt. “Efektywność procesu rekrutacji w Urzędach Miasta” analizuje i ocenia efektywność procesu rekrutacji w urzędach miasta na terenie Polski. W pracy zidentyfikowano kluczowe elementy procesu rekrutacyjnego, takie jak transparentność ogłoszeń, czas oczekiwania na odpowiedź, jakość komunikacji z kandydatami oraz narzędzia stosowane do oceny kandydatów. Badania przeprowadzono w oparciu o kwestionariusz ankiety skierowany do osób, które brały udział w procesach rekrutacyjnych w urzędach miasta. Wyniki badania wskazują, że głównymi obszarami wymagającymi poprawy są komunikacja z kandydatami oraz długość trwania procesu rekrutacyjnego. Z kolei większość respondentów oceniła ogólną przejrzystość ogłoszeń oraz sprawiedliwość procesu jako zadowalającą. Praca uwzględnia także przegląd literatury dotyczącej nowoczesnych narzędzi i metod stosowanych w rekrutacji, które mogą wpłynąć na zwiększenie efektywności procesu. Wnioski z badania sugerują, że wprowadzenie usprawnień w kluczowych obszarach, takich jak automatyzacja procesów rekrutacyjnych oraz lepsze zarządzanie czasem, może znacząco podnieść efektywność rekrutacji w sektorze publicznym. Praca zawiera rekomendacje, które mają na celu optymalizację procesu rekrutacyjnego w urzędach miasta, co przyczyni się do zwiększenia satysfakcji kandydatów i podniesienia jakości pozyskiwanych pracowników.

The diploma thesis entitled “Effectiveness of the recruitment process in city offices” analyzes and evaluates the effectiveness of the recruitment process in city offices in Poland. The work identifies key elements of the recruitment process, such as transparency of job advertisements, waiting time for a response, quality of communication with candidates and tools used to assess candidates. The research was conducted based on a survey questionnaire addressed to people who participated in recruitment processes in city offices. The results of the study indicate that the main areas requiring improvement are communication with candidates and the length of the recruitment process. In turn, most respondents assessed the overall transparency of advertisements and the fairness of the process as satisfactory. The work also includes a review of literature on modern tools and methods used in recruitment, which can increase the effectiveness of the process. The conclusions from the study suggest that introducing improvements in key areas, such as automation of recruitment processes and better time management, can significantly increase the effectiveness of recruitment in the public sector. The work contains recommendations that aim to optimize the recruitment process in city offices, which will contribute to increased candidate satisfaction and improved quality of acquired employees.