Remuneration for work as a benefit arising from an employment relationship

Tematem niniejszej pracy magisterskiej jest scharakteryzowanie wynagrodzenia za pracę jako świadczenia wynikającego ze stosunku pracy, gdyż zgodnie z artykułem 22 § 1 kodeksu pracy odpłatność za wykonywaną pracę stanowi jedną z głównych cech stosunku pracy. Wynagrodzenie za pracę pełni obecnie wiele różnych funkcji. Pierwszorzędne znaczenie ma jednak współcześnie jego funkcja alimentacyjna. Przejawia się ona tym, iż wynagrodzenie za pracę stanowi podstawowe źródło utrzymania przeważającej części społeczeństwa, służy zaspokajaniu najważniejszych potrzeb życiowych pracownika oraz jego rodziny, a co za tym idzie ustawodawca obejmuje wynagrodzenie szczególną ochroną prawną. Wyraża się ona m.in w sformułowaniu pewnych ogólnych zasad dotyczących jego kształtowania np. zasady godziwego wynagrodzenia za pracę, w tym również prawa do ustawowo określonego wynagrodzenia minimalnego. Również w zagwarantowaniu pracownikowi prawa do zachowania tego świadczenia w określonych, wynikających z przepisów prawa, okresach nieświadczenia pracy. Przede wszystkim także w nałożeniu na pracodawcę wielu szczegółowych obowiązków mających zagwarnatować prawidłową jego wypłatę a także na wprowadzeniu szczególnej odpowiedzialności za ich naruszenie. Praca ta stanowi próbę prezentacji tytułowego zagadnienia. W rozdziale pierwszym opisano pojęcie oraz cechy charakteryzujące wynagrodzenie za pracę a także przedstawiono inne świadczenia ze stosunku pracy, które pomimo podobnego charakteru do wynagrodzenia za pracę nie będą go stanowiły ze względu na brak podstawowych cech wypełniających definicję wynagrodzenia za pracę. W rozdziale drugim przedstawiono podstawowe elementy stanowiące wynagrodzenie za pracę tj. wynagrodzenie zasadnicze, premię oraz pozostałe dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę. Rozdział trzeci to zasady kształtujące wysokość wynagrodzenia za pracę w tym m.in instutucja minimalnego wynagrodzenia. W rozdziale czwartym przedstawiono zasady ustalania i zmiany warunków wynagrodzenia za pracę natomiast w rodziale piątym problematykę związaną z wykonaniem, wadliwym wykonaniem oraz czasem za który praca nie jest świadczona. Ostatni rodział to ochrona wynagrodzenia za pracę w tym przede wszystkim terminowość wypłaty wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzenia oraz forma w jakiej wynagrodzenie powinno być wypłacane.

The subject of this thesis is the presentation of remuneration (salary or wage) as one of the benefits arising from an employment relationship, since under Article 22 § 1 of the Polish Labour Code, remuneration for work is one of the main features of the employment relationship. Remuneration for work currently serves several different functions. These days, its main function seems to be its maintenance (sustenance) role, as remuneration is a basic source of livelihood for the majority of society, and is used to meet the basic needs of the workers and their families. Consequently, such remuneration remains under special legal protection provided for by the legislator. It is expressed inter alia in the establishment of certain general rules concerning the determination of its amount, such as the principle of fair remuneration for work, including the right to a legally specified minimum wage. In addition, employees have the right to still obtain remuneration in specific, specified by the law, periods of non-performance of work. Moreover, employees protection lies also in the imposition on the employers of many specific obligations intended to guarantee the remuneration is paid appropriately, and introduction of special types of liability for their violation. This thesis is an attempt at presenting the issues referred to in the title. The first chapter describes the concept and characteristics of remuneration for work, and presents other benefits associated with an employment relationship which, despite being similar in nature to remuneration, are not considered to be such because of the lack of certain basic features required to meet the definition of this term. The second chapter shows the basic components of work remuneration, that is base salary, bonuses and other additional elements of the wage (salary) obtained. The third chapter discusses the institutions and principles impacting the amount of remuneration for work, such as the minimum wage instrument. The fourth chapter in turn presents the principles of establishment and modification of wage (salary) conditions, while the fifth chapter considers the issues related to the performance and incorrect performance of work, and the periods during which the employee does not provide work. The last chapter discusses the legal protections of various aspects of work remuneration, including in particular timely payment of wages, deductions from wages, and the form in which wages should be paid.