The trial period in the Polish and French labour law

Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest porównanie prawnego uregulowania instytucji okresu próbnego w polskim i francuskim prawie pracy. W dzisiejszych czasach, w dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy oraz kryzysu ekonomicznego rośnie popularność zatrudnienia na okres próbny, pozwalające pracodawcy na weryfikację predyspozycji pracownika przed związaniem się mocniejszym węzłemobligacyjnym. Umowy na okres próbny z definicji nie zapewniają stabilności zatrudnienia, są krótkotrwałe i łatwo je wypowiedzieć, dają jednak perspektywę długotrwałej współpracy po pozytywnym zakończeniu przez pracownika próby.Pierwsza część pracy stanowi przedstawienie międzynarodowych i europejskich standardów zatrudnienia na okres próbny, na przykładzie Organizacji Narodów Zjednoczonych, Rady Europy oraz Unii Europejskiej, celem lepszego zrozumienia kształtu tej instytucji w obu państwach. W niniejszej pracy zasygnalizowano również problem braku kompletnej regulacji prawnej zatrudnienia na okres próbny na poziomie unijnym. Drugi rozdział stanowi analizę historycznego rozwoju instytucji okresu próbnego w Polsce i Francji oraz omówienie procesu bezpośrednio poprzedzającego zawarcie umowy o pracę to jest procesu rekrutacji pracowników oraz jego znaczenia dla umowy na okres próbny. W szczególności, w pracy przedstawiono specyfikę procesu doboru pracowników to jest swobodę rekrutowania i jej ogarniczenia, sposoby rekrutacji pracowników oraz informacje, jakich pracodawca może żądać od kandydatów w toku tego postępowania. W tym rozdziale omówiono również instytucje zbliżone do okresu próbnego, często z nim mylone, takie jak ,,dni próbne" (l'essai professionnel) czy la période probatoire. Trzeci rozdział w pełni koncentruje się na porównaniu prawnych uregulowań instytucji okresu próbnego w polskim i francuskim prawodawstwie, ze szczególnym uwzględnieniem jego kształtu prawnego, wymagań formalnych, długości, możliwości przedłużenia i rozwiązania oraz stanowi dokonanie oceny obu rozwiązań. Komparacja opiera się na głębokiej analizie orzecznictwa, wraz z przedstawieniem stanów faktycznych, na kanwie których zapadły najważniejsze rozstrzygnięcia.Postulatem de lege ferenda autorki jest modyfikacja polskiej instytucji okresu próbnego, celem jej uelastycznienia i lepszego dostosowania do rzeczywistości, a regulacja francuska może stanowić pierwowzór w drodze do ulepszenia prawnej regulacji okresu próbnego.

The subject of this elaboration is the comparison of the legal institution of trial period in employment contracts in the Polish and French labour law. It is observed that the trial period is becoming more and more popular in the labour law relations, especially in time of economic crisis and because of growing competition on the labour market. First part of the study reviews the international and European standards of the trial period, set forth by acts of internal law of the United Nations organization, the European Social Charter issued by the Council of Europe and the European Council Directive 1999/70/EC concerning the framework agreement on fixed-term work. The next part focuses on the history of the trial period in Poland and France and on the process immediately preceding conclusion of the employment contract - the recruitment process, describing its specifics. This chapter discusses also the institutions similar to the trial period. The last part focuses on the similarities and differences between the Polish and French regulations of the trial period, regarding such topics as: legal background, legal classification, the duration of the trial period, legal requirements (form and content) as well as the possibilities of prolongation and termination. In particular, this elaboration is intended to answer the question which legal system gives more protection to workers’ rights and to suggest the possible changes in the Polish law. Author supports and proposes change of the Polish labour law regarding trial period in employment contracts having the French system as a pattern with a view to assure employee with more flexibility and to grant justified expectation right for a stable employment after trial period.