Motivation system based on Valeo Service Poland

Niniejsza praca została poświęcona aspektowi motywowania pracowników w przedsiębiorstwie. Bez wątpienia, motywacja jest istotnym czynnikiem prowadzącym do dobrego funkcjonowania organizacji i osiągania jej celów. Napędza ludzi do podejmowania pracy i wykonywania swoich obowiązków z należytą dokładnością i precyzją. Celem moich badań było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, jak silna jest motywacja wśród pracowników badanego przeze mnie przedsiębiorstwa i jakie czynniki ją determinują. Grupę badawczą stanowiło 56 osób obejmujących różne stanowiska pracy w firmie Valeo Service Polska. W badaniach tych wykorzystałam kwestionariusz ankiety składający się z 29 pytań. Osoby badane zostały podzielone na dwie grupy. Pierwsza z nich obejmowała osoby niezadowolone z obecnej pracy, druga zaś osoby w dużym stopniu zadowolone. Dokonana analiza wyników badań własnych wykazała, iż wśród osób należących do grupy drugiej motywacja do pracy jest znacznie silniejsza, a na jej wpływ ma nie tylko wynagrodzenia, ale także takie aspekty jak: stałość i pewność zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego, pakiet socjalny oraz sprawiedliwe wynagradzanie.

This work has been dedicated to the aspect of motivation process in a company. Doubtlessly, motivation is a meaningful consideration, which leads to right functioning every organization and to accomplish high targets. Motivation disposes people to undertake job and to fulfill their responsibilities with accuracy and precision. The main purpose of research was to get an answer on a question how strong is the motivation of employees in a company, where researches were performed, and which considerations determine it. The research group were 56 people, which encompass different positions in a Valeo Service Poland. A survey contained 29 questions. The research group was divided into two smaller groups. First involved people dissatisfied from their work, second involved highly satisfied. The results of research have shown that the second group has higher motivation. These aspects as: robustness of employment, possibility of promotion, social packet and righteous rules of salary has a big influence on motivation. The salary is not the most important consideration.