Remuneration systems as an element of motivation in the company.

Celem niniejszej pracy jest próba wskazania jak system wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników w przedsiębiorstwie. Współcześnie systemy wynagrodzeń oraz motywacji w przedsiębiorstwach ulegają przeobrażeniom. Zwłaszcza jeśli chodzi o styl motywacji pracowników i generowanie dobrych wyników przez przedsiębiorstwo na konkurencyjnym rynku. Autorka niniejszej pracy licencjackiej przeprowadziła autorskie badania, które miały na celu analizę systemów wynagrodzeń oraz motywacji w wybranych przedsiębiorstwach w Polsce. Autorka wybrała firmy z branży odzieżowej, farmaceutycznej, samochodowej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Badania ukazały, że dla respondentów zarobki i odpowiedni poziom wynagrodzenia stanowi kluczowy element motywacji.

The aim of this paper is to show how the remuneration system influences the motivation of employees in the company. Today, the remuneration and motivation systems in enterprises are transforming. Especially when it comes to the style of employee motivation and generating good results by the enterprise in a competitive market. The author of this BA thesis conducted her own research aimed at analyzing the remuneration and motivation systems in selected enterprises in Poland. The author chose companies from the clothing, pharmaceutical, car and human resource management industries. Research has shown that for respondents, earnings and an appropriate level of remuneration are a key element of motivation.