The impact of shift work on health behaviors among nursing staff

Wstęp: System zmianowy jest powszechnym modelem pracy wśród zespołu ochrony zdrowia, m.in pielęgniarek. Zatrudnienie zwłaszcza porą nocną, która jest konieczna do zachowania ciągłości opieki nad pacjentem wiążę się z zaburzeniami rytmu biologicznego i niekorzystnym wpływem na funkcjonowanie wielu układów. Utrzymanie dobrostanu, praktykowanie zachowań zdrowotnych jest dużym wyzwaniem dla personelu zmianowego.Cel pracy: Celem pracy była ocena wpływu pracy zmianowej na zachowania zdrowotne wśród pielęgniarek i pielęgniarzy.Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 100 respondentów pracujących w systemie zmianowym. Badanie przeprowadzono za pomocą bezpośredniego łącza internetowego do kwestionariusza. Wykorzystano autorski kwestionariusz oraz dwa narzędzia badawcze: Inwentarz Zachowań Zdrowotnych Z. Juczyński IZZ oraz Skali Uogólnionej Własnej Skuteczności (GSES) według R. Schwarzer, M. Jerusalem, Z. Juczyński. Zebrane dane poddano analizie statystycznej w programie SPSS Statistics 28.0. Wykorzystane zostały testy: Kruskala-Wallisa, U Manna-Whitney’a, rho Spearmana. Istotność wyników przyjęto na poziomie α = 0,05.Wyniki: Większość respondentów posiadała staż pracy 1- 3 lat oraz pracowała na oddziale zabiegowym lub zachowawczym. Były to osoby czynne zawodowo głównie w jednym miejscu, ale posiadające status osoby uczącej się, przeważanie studiując stacjonarnie. Jako sposoby radzenia sobie w sytuacji stresującej największy odsetek badanych wskazywał na rozmowę z bliskimi osobami. Większość posiadała dodatkowe zainteresowania poza wykonywaną pracą. Znaczny odsetek ankietowanych odpowiedział twierdząco na pytanie o odczuwaną satysfakcję z pracy, podając, że otrzymuje wsparcie od niektórych współpracowników. Większość osób aktywnych fizycznie podejmowało ją w minimalnym stopniu. Respondenci uzyskali ogólny wskaźnik zachowań zdrowotnych na niskim poziomie. Badane osoby uzyskały wyniki poczucia własnej skuteczności na przeciętnym poziomie. Wnioski: Nie zaobserwowano istotnych różnic między pielęgniarkami/pielęgniarzami pracującymi w oddziałach zabiegowych i zachowawczych. Zauważono, że osoby odczuwające satysfakcję z wykonywanej pracy przejawiają wyższy ogólny poziom zachowań zdrowotnych oraz posiadają wyższe poczucie własnej skuteczności. Zaobserwowano, że osoby pracujące większą ilość godzin przejawiają niższy ogólny poziom zachowań zdrowotnych, w porównaniu z osobami o mniejszej ilości godzin przepracowanych w tygodniu. Wykazano, że im młodsze były badane osoby, tym przejawiały istotnie statystycznie wyższy ogólny poziom zachowań zdrowotnych, wyższy poziom pozytywnych nastawień psychicznych i praktyk zdrowotnych. Zaobserwowano także, że osoby zamieszkujące miasta o większej populacji wykazują istotnie statystycznie wyższe poczucie własnej skuteczności.

Introduction: Shift work is a common work model among healthcare teams, including nurses. Working especially during the night, which is necessary to maintain continuity of patient care, is associated with disruptions to the biological rhythm and adverse effects on the functioning of various systems. Maintaining well-being and practicing healthy behaviors pose significant challenges for shift workers.Aim of the study: The aim of this study was to assess the impact of shift work on health behaviors among nurses.Materials and Methods: The study involved 100 respondents working in a shift system. The study was conducted using a direct link to the questionnaire. An author-designed questionnaire and two research tools were used: the Health Behavior Inventory by Z. Juczyński (HBIZ) and the General Self-Efficacy Scale (GSES) by R. Schwarzer, M. Jerusalem, Z. Juczyński. The collected data were subjected to statistical analysis using SPSS Statistics 28.0 software. The following tests were used: Kruskal-Wallis, Mann-Whitney U, and Spearman's rho. The significance level was set at α = 0.05.Results: The majority of respondents had work experience of 1-3 years and worked in surgical or conservative departments. They were mainly individuals working in one location but with a student status, mostly studying full-time. The most common coping mechanism reported by the respondents in stressful situations was talking to loved ones. The majority of respondents had additional interests outside of work. A significant percentage of participants reported satisfaction with their work, stating that they received support from some colleagues. Most physically active individuals engaged in minimal physical activity. Respondents achieved a low level of overall health behavior. The respondents obtained average scores for self-efficacy.Conclusions: No significant differences were observed between nurses working in surgical and conservative departments. It was noticed that individuals who derived satisfaction from their work demonstrated a higher overall level of health behaviors and had higher levels of self-efficacy. It was observed that individuals working longer hours exhibited a lower overall level of health behaviors compared to those working fewer hours per week. It was shown that younger participants displayed significantly higher levels of overall health behaviors, positive psychological attitudes, and health practices. Additionally, individuals residing in more populous cities showed significantly higher levels of self-efficacy.