Introduction to work and motivating employees in the organization

W każdej organizacji najważniejszymi zasobami są zasoby ludzkie. Menedżerowie powinni umiejętnie zarządzać oraz motywować ludzi do efektywnej pracy. Proces ten rozpoczyna się już od zatrudnienia nowego pracownika. Tutaj główną rolę odgrywa menedżer, który powinien w sposób prawidłowy przeprowadzić adaptację nowo zatrudnionego pracownika. Tematem niniejszej pracy jest „Wprowadzenie do pracy a motywowanie pracowników w organizacji”. Celem pracy było zdiagnozowanie istniejącego procesu adaptacji pracowników do pracy w organizacji publicznej oraz zbadanie jego wpływu na motywację do pracy. W pracy zostały przedstawione aspekty teoretyczne specyfiki funkcjonowania organizacji publicznych oraz istota motywowania pracowników. Badanie wykonano w Centrum Kultury i Promocji Gminy Ciężkowice. Pracowników poproszono o wypełnienie kwestionariusza ankietowego, w których zostały zawarte pytania dotyczące kwestii procesu adaptacji pracowników oraz systemu motywowania w badanej organizacji. Wyniki badań pokazały, że proces ten jest pozytywnie oceniany przez pracowników, jednak zawiera pewne mankamenty. Całość badań oraz wnioski zostały zamieszczone w pracy.

In every organization, the most important resources are human resources. Managers should skillfully manage and motivate people to work effectively. This process begins with the recruitment of a new employee. Here the main role is played by the manager, who should properly adapt the newly employed employee. The subject of this work is "Introduction to work and motivating employees in the organization". The purpose of the work was to diagnose the existing process of adapting employees to work in a public organization and to examine its impact on motivation to work. The theoretical aspects of the functioning of public organizations and the motivation of employees were presented in the work. The study was carried out at the Center of Culture and Promotion of the Ciężkowice Commune. Employees were asked to complete a questionnaire, in which questions about the process of employee adaptation and the motivating system in the surveyed organization were included. The results of the research have shown that this process is positively evaluated by employees, but it has some drawbacks. The entire study and conclusions were posted in the work.