The phenomenon of discrimination and mobbing as an example of pathological behavior in the organization

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy to jedne z najczęściej spotykanych zjawisk patologicznych w zatrudnieniu. Ze względu na różne formy, a także obierane przez mobberów taktyki zdarza się, że są one trudne do wykrycia, a w konsekwencji praktykowane przez długi czas. Skutki mobbingu i dyskryminacji odczuwane są natomiast nie tylko przez ofiary, ale także przedsiębiorstwa. Celem pracy jest przedstawienie najbardziej kluczowych kwestii związanych ze stosowaniem działań dyskryminacyjnych oraz mobbingowych w organizacjach. Ponadto przeprowadzone badania, pozwolą określić skalę tychże zjawisk w miejscu zatrudnienia ankietowanych osób i zweryfikować trafność postawionej hipotezy.

Bullying and discrimination in the workplace are among the most common pathological phenomena in employment. Due to the different forms, as well as the tactics chosen by bullies, it happens that they are difficult to detect, and consequently practiced for a long time. Meanwhile, the effects of bullying and discrimination are felt not only by victims, but also by companies. The purpose of the study is to present the most key issues related to the use of discriminatory and mobbing actions in organizations. In addition, the research conducted, will allow to determine the scale of these phenomena in the place of employment of the surveyed people and verify the accuracy of the hypothesis.