Human Resources Management on the example of the audit company XYZ

Celem niniejszej pracy dyplomowej było poznanie opinii pracowników na temat wybranych procesów zarządzania ludźmi na przykładzie firmy audytorskiej XYZ. Przedstawiona w pracy analiza powstała w wyniku rozmów z pracownikami działu podatkowego firmy XYZ. Pytania dotyczyły procesów: rekrutacji, selekcji, adaptacji, szkoleń oraz motywacji. Narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety. Z przeprowadzonych badań wynika, że firma dobrze radzi sobie z procesami zarządzania zasobami ludzkimi, ale nie w każdym aspekcie podejście do pracowników sprawdza się. Wyniki pokazują również, że duża liczba rekrutowanych osób nie jest dobra dla przedsiębiorstwa.

The aim of this master thesis was to get opinions of the employees about selected human resources mangement processes on the example of company specializing in the audit industry. Analysys shown in this thesis is a result of interviews with Tax Global Coordination team representatives of the XYZ company. Questiones conccerned processes: recruitment, selection, adaptation, training and motivation.The research tool used by me was a questionnaire survey. Research done has shown that company is dealing good with human resources processes but not in every area approach to employees is well thought. Studies also shown that large number of recruited people is not good for the company.