Recruitment and Selection of Employees in the Digital Age.

Procesy rekrutacji i selekcji pracowników uległy istotnym zmianom w erze cyfryzacji. W niniejszej pracy naukowej przenalizowano teoretyczne i praktyczne elementy procesów rekrutacyjnych w dobie rozwoju technologii cyfrowych. Pracę rozpoczyna przedstawienie tradycyjnych koncepcji, modeli oraz technik związanych z rekrutacją i selekcją pracowników. Następnie przeanalizowano nowoczesne koncepcje, modele i techniki oraz zwrócono uwagę na wpływ technologii cyfrowych na procesy rekrutacyjne, a w tym rolę internetu, mediów społecznościowych czy sztuczną inteligencję wykorzystywaną do procesów rekrutacji i selekcji pracowników. Opisano także możliwości oraz wyzwania związane z dynamicznym rozwojem technologicznym. Przeprowadzono badania empiryczne dotyczące rekrutacji i selekcji pracowników. Badania zostały przeprowadzone w formie kwestionariusza ankietowego. Celem badań było zestawienie doświadczeń uczestników dotyczących rekrutacji prowadzonej w sposób tradycyjny i zdalny, a następnie porównanie ich. Praca pozwoliła na zbadanie wpływu technologii cyfrowych na procesy rekrutacyjne i selekcyjne oraz przedstawienie możliwości i wyzwań z tym związanych. Ponadto, sformułowano na podstawie badań rekomendacje i wnioski. Badania ankietowe oraz opracowanie literatury naukowe pozwoliły na przeprowadzenie analizy procesów rekrutacji i selekcji pracowników pod kątem wpływu nowych technologii, a także zbadano doświadczenia kandydatów.

Employee recruitment and selection processes have undergone significant changes in the era of digitalization. This dissertation analyzes the theoretical and practical elements of these processes in light of the increasing digitalization. It begins with a presentation of traditional concepts, models, and techniques of employee recruitment and selection. Then the modern concepts, models and techniques were analyzed with the highlighting of the impact of the digital technologies on recruitment processes, including the role of the Internet, social media and artificial intelligence used in the employee recruitment and selection processes. In addition, the opportunities and challenges related to dynamic technological development were also described. Empirical research on employee recruitment and selection was conducted using a questionnaire survey. The aim of the research was to collate participants' experiences with traditional and remote recruitment, and then to compare them. The work examined how digital technologies impact recruitment and selection processes and showed the resulting opportunities and challenges. Additionally, the dissertation contributed to the formulation of recommendations and conclusions following the research. The survey study and scientific literature review allowed for an analysis of employee recruitment and selection processes in terms of the impact of digital technologies as well as to examine candidate experience.