Mobbing and sexual harassment as dysfunctions in the process of human capital management

Poniższa praca „Mobbing i molestowanie seksualne jako dysfunkcje w procesie zarządzania kapitałem ludzkim” zajmuje się tematyką dysfunkcji takich jak mobbing i molestowanie seksualne w procesie zarządzania kapitałem ludzkim. Praca skupia się na analizie zjawisk dysfunkcyjnych w procesie zarządzania, a badania na których oparty jest ostatni rozdział pracy skupiają się na analizie zjawiska mobbingu i molestowania seksualnego wśród mężczyzn. Część teoretyczna ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z tematyką pracy. Wprowadzone zostały pojęcia związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Zdefiniowane zostały mobbing i molestowanie seksualne, a także dokonano przedstawienia przyczyn, form oraz skutków dysfunkcyjnych zjawisk w procesie zarządzania kapitałem ludzkim. Głównym celem badań było zbadanie zjawisk dysfunkcyjnych jakimi są mobbing oraz molestowanie seksualne w pracy, wśród mężczyzn. W części empirycznej opisano szczegółową analizę grupy 100 mężczyzn powyżej 18 roku życia, którzy są aktualnie zatrudnieni. Metodą badawczą zastosowaną na potrzeby przeprowadzonych badań był sondaż diagnostyczny z wykorzystaniem techniki jaką była ankieta oraz narzędzia w postaci kwestionariusza zawierającego pytania dotyczące mobbingu oraz molestowania. W badanej grupie mężczyzn wszyscy byli aktywni zawodowo i zatrudnieni. Praca została napisana z wykorzystaniem literatury oraz dotychczasowych badań i danych statystycznych. Na podstawie przeprowadzonych badań zobrazowano problematykę mobbingu i molestowania seksualnego w procesie zarządzania kapitałem ludzkim.

The following thesis "Mobbing and sexual harassment as dysfunctions in the process of human capital management" deals with the subject of dysfunctions such as mobbing and sexual harassment in the process of human capital management. The work focuses on the analysis of dysfunctional phenomena in the management process, and the research on which the last chapter is based focuses on the analysis of mobbing and sexual harassment among men. The theoretical part aims to introduce the issues related to the subject of the work. Concepts related to human capital management were introduced. Mobbing and sexual harassment have been defined, and the causes, forms, and effects of dysfunctional phenomena in the process of human capital management have been presented. The main aim of the research was to investigate dysfunctional phenomena such as mobbing and sexual harassment at work, among men. The empirical part describes a detailed analysis of the group of 100 men over 18 who are currently employed. The research method used for the purposes of the conducted research was a diagnostic survey using the technique of a questionnaire and a tool in the form of a questionnaire containing questions about mobbing and harassment. In the studied group of men, all of them were professionally active and employed. The thesis was written using the literature and previous research and statistical data. On the basis of the conducted research, the problems of mobbing and sexual harassment in the process of human capital management were illustrated.