Organizational Culture and Mobbing: Analysis of the Impact of Organizational Values on Workplace Mobbing.

Niniejsza praca licencjacka analizuje wpływ kultury organizacyjnej nawystępowanie mobbingu w miejscu pracy. Skupiono się na zrozumieniu, w jaki sposób wartości przyświecające organizacji oraz styl zarządzania mogą sprzyjać lub przeciwdziałać patologicznym zachowaniom w przedsiębiorstwach. Badania zostały przeprowadzone na grupie 63 pracowników, a wyniki wykazują istotny związek między kulturą organizacyjną a mobbingiem. Praca ta ma istotne implikacje dla polityki zarządzania organizacjami i wskazuje na konieczność wdrażania skutecznych strategii przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

This bachelor’s thesis explores the impact of organizational culture on workplace mobbing. The focus is to understand how organizational values and management style can either foster or mitigate pathological behaviors within companies. The study was conducted with a group of 63 employees, and the results demonstrate a significant correlation between organizational culture and mobbing. This work has important implications for organizational management policy, highlighting the necessity of implementing effective strategies to combat workplace mobbing.