The factors influencing job satisfaction

Praca jest czynnością, na którą przeciętna jednostka poświęca znaczną część swojego czasu. Przestała być tylko źródłem zaspokojenia potrzeb finansowych, a zaczęła być odpowiedzialna także za realizację potrzeb rozwoju, bezpieczeństwa, stabilizacji czy uznania. Na jej postrzeganie wpływa wiele różnych czynników, takich jak wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, dostępna samodzielność czy komunikacja. Jednocześnie aspekty, które będą źródłem zadowolenia dla jednych, wśród innych mogą budzić odczucia negatywne. Dlatego w celu sprawdzenia, jak poszczególne aspekty pracy wpływają na poszczególne jednostki, porównano deklarowaną satysfakcję z pracy wśród przedstawicieli różnych grup oraz przeprowadzono analizę korelacji między ogólnym zadowoleniem z pracy a jej poszczególnymi wymiarami. Analiz tych dokonano na podstawie wyników Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy Sedlak & Sedlak, w którym wzięło udział 3541 osób. Przeprowadzone analizy wykazały różnice w poziomie zadowolenia z pracy w zależności od formy czy działu zatrudnienia, branży oraz wielkości firmy, piastowanego stanowiska, stażu pracy czy płci.

Work is an activity to which the average individual devotes a significant part of his or her time. It is no longer just a source of satisfying financial needs, but has also become responsible for meeting needs for development, security, stability and recognition. Its perception is influenced by many different factors, such as salary, job stability, available independence or communication. At the same time, aspects that will be a source of satisfaction for some may evoke negative feelings in others. Therefore, in order to examine how different aspects of work affect individuals, the declared job satisfaction among representatives of different groups was compared and an analysis of the correlation between overall job satisfaction and its individual dimensions was carried out. These analyses were based on the results of the National Job Satisfaction Survey Sedlak & Sedlak, in which 3541 people participated. The analyses showed differences in the level of job satisfaction depending on the form or department of employment, the sector and size of the company, the position held, seniority or gender.